خلاصه ماشینی:
مدیریت تغییر در کشور ما بیشتر موقعیتها در قالب ایدههای ترجمه شده اجرا میشود و از آنجا که زیرساختار این قالب دارای کلید رمزهایی است که از ایدهها و تئوریهای اولیه منشاء میگیرد.
اگر زمانی در موقعیتی مواجه با مشکل شویم به دلیل احاطه نداشتن بر کلید رمزها،مدیریت ما برای ایجاد تغییر،کلید اجرایی را در دست ندارد،و به همین دلیل نمیتواند تغییر در موقعیت مورد نظر را به خوبی به اجرا درآورد.
این افراد حتی در ساختارهای تئوریک که توسط دیگران تعریف و طراحی شده بهتر میتوانند ضرورت تغییر و نوع تغییر را بیابند،لذا تغییر در مدیریت تغییر،به معنای تغییر در مدیریت نیست.
مرکزی که تحولات و تغییرات از او صادر شده و به اجرا در خواهد آمد تا با همگرایی افکار خلاق مجموعه خویش در موقعیت مورد نظر به مرکزی دست یابیم که میتواند به طور قوی ایده بدهد و ضرورت تغییر را احساس کند.