چکیده:
هدف این تحقیق بررسی راهکارهای استفاده بهینه ازمنابع انسانی شاغل در واحدهای کلینیک وپاراکلینیک بیمارستان دکترعلی شریعتی اصفهان از نظر کارکنان (جامعه آماری ٢٠٠ نفر) می باشد. روش تحقیق در این پژوهش روش توصیفی پیمایشی از نوع شاخه ی میدانی است . ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. تجزیه وتحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است . درسطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از t تک متغیر، t همبسته و تحلیل واریانس چند متغیره استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد که بین عوامل هشتگانه مشخص شده واستفاده بهینه ازمنابع انسانی دروضعیت موجود ومطلوب رابطه معنا داری داشته و در بین عوامل ، رفتارمطلوب وکرداردرست مدیران وکیفیت بالای زندگی کاری با بیشترین میانگین در اولویت اول و برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت ، تشکیل تیمهای کاری، مشارکت کارکنان ، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی برعملکرد، رفاه کارکنان و برنامه های گردش شغلی به ترتیب دراولیت های بعدی قرار گرفتند.
The aim of this study is to evaluate strategies for efficient use of human resources working in clinical and
preclinical units of Dr. Ali Shariati Hospital of Isfahan from the perspective of the hospital staff (with a
population of 200 people). This study has been conducted as a field work using a descriptive - survey method.
The data have been collected using a questionnaire and analyzed in two levels of descriptive and inferential
statistics. Frequency, percentage, mean and standard deviation have been used in the descriptive statistics level,
whereas univariable t-test, paired t-test and multivariate analysis of variance have been used in the inferential
statistics level. The results showed that there is a significant relationship between the identified eight factors and
the optimum use of human resources in the status quo and the desired status, and among the factors, the first
priority goes to the managers' favorable behavior and accurate action and quality of working life, while the next
priorities go to holding in-service training courses, the formation of work teams, employee involvement,
establishment of an appropriate performance-based pay system, employee welfare and job rotation programs
respectively.
خلاصه ماشینی:
با توجه به سوال دوم پژوهش ویافته های بدست آمده که مشخص کننده وضعیت موجود و مطلوب مشارکت کارکنان در تصمیم گیریها و تدوین اهداف و برنامه در استفاده بهینه از منابع انسانی می باشد پیشنهاد می شود: ١- با تشکیل تیم های استعدادیابی و بهره گیری از نظرات کارکنان ، افراد خلاق در واحدهای مختلف بیمارستان شناسایی شود.
با توجه به سوال سوم پژوهش ویافته های بدست آمده که مشخص کننده وضعیت موجود و مطلوب کیفیت زندگی کاری در استفاده بهینه از منابع انسانی می باشد پیشنهادهای زیر ارائه می گردد: ١- ارزشیابی بجا و به موقع کارکنان درواحد های مختلف بیمارستان در خصوص فعالیتهایی که انجام می دهند.
با توجه به سوال پنجم پژوهش ویافته های بدست آمده که مشخص کننده وضعیت موجود و مطلوب برنامه های گردش شغلی بر استفاده بهینه از منابع انسانی می باشد پیشنهادهای زیر ارائه می گردد: ١- ایجاد و استقرار یک طرح جامع و تفضیلی برای تعیین اهداف گردش مشاغل در نظام بیمارستان .
با توجه به سوال هفتم پژوهش ویافته های بدست آمده که مشخص کننده وضعیت موجود و مطلوب برگزاری دوره های آموزشی ضمن خدمت در استفاده بهینه از منابع انسانی می باشد پیشنهادهای زیر ارائه می گردد: ١- حمایت همه جانبه مدیران ارشد بیمارستان و در اختیارگذاشتن امکانات و تجهیزات لازم برای آموزش کارکنان .
با توجه به سوال هشتم پژوهش ویافته های بدست آمده که مشخص کننده وضعیت موجود و مطلوب تشکیل تیم های کاری در استفاده بهینه از منابع انسانی می باشد پیشنهادهای زیر ارائه می گردد: ١- کلیه اهداف و برنامه های بیمارستان به صورت شفاف بیان شود.