چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تبیین الگوی شایستگی مدیران ادارات کل ورزش و جوانان کشور بود. روش این پژوهش کاربردی بوده و بهصورت آمیخته انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش در بخش کیفی را افراد صاحبنظر در امور انتخاب و انتصاب مدیران اجرایی کشور تشکیل دادند. نمونهگیری در بخش کیفی نیز بهصورت ترکیبی از روش نمونهگیری نظری و گلوله برفی صورت گرفت. علاوهبراین، در مرحلۀ تأیید الگو، جامعۀ آماری شامل کلیۀ افراد شاغل در حوزۀ ستادی مدیریت کل ورزش و جوانان استانها، مدیران تربیتبدنی دانشگاهی و اساتید منتخب مدیریت ورزشی دارای سابقۀ مدیرت در حوزۀ ادارۀ ورزش و جوانان بودند. دادههای پژوهش از طریق بررسى اسناد و مدارک طى مطالعات کتابخانهای و مصاحبه با خبرگان، مسئولان، متخصصان و مدیران حوزۀ ورزش انجام گرفت. در قسمت کیفی نیز با استفاده از روش دادهبنیاد، الگوی شایستگی مدیران با 91 مفهوم، 11 مقوله و سه طبقه تبیین گشت و درنهایت، پس از تجزیهوتحلیل نهایی درقالب "الگوی شایستگی مدیران کل ورزش و جوانان" ارائه گردید و درادامه، با استفاده از نرمافزار پی.ال.اس مورد آزمون و تأیید قرار گرفت. نتایج نشان میدهند که شایستگیها میتوانند بهعنوان زبانی مشترک برای کارکردهای مختلف منابع انسانی مطرح باشند و در نیازسنجی آموزشی افراد، تهیه و ارزشیابی برنامۀ آموزشی، ارزشیابی کارایی و اثربخشی آموزشی و برنامهریزی برای رشد و پیشرفت فرد بهکار روند.
خلاصه ماشینی:
همچنین ، نادریان (١٣٨١) در پژوهشی با عنوان "تعیین مهارت ها و شایستگیهای مدیران سازمان تربیت بدنی از دیدگاه خود و ارائۀ یک الگوی مدیریتی دراین زمینه " به بررسی این موارد پرداخت و گزارش نمود که مدیران عالی به ترتیب اولویت به مهارت های ادراکی، انسانی و فنی نیاز دارند؛ مدیران میانی نیازمند مهارت های انسانی، ادراکی و فنی بوده و برای مدیران عملیاتی مهارت های فنی، انسانی و ادراکی لازم میباشد.
در این ارتباط ، بازیاری و امیرتاش (١٣٨٥) انتصاب مدیران با ضوابط شایسته سالاری در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران را بررسی نموده و عنوان کردند که طبق نتایج به دست آمده در وظایف ، نقش ها و مهارت های مدیریتی با حد مطلوب آن ها در مدیران میانی و عملیاتی تفاوت معناداری وجود دارد.
Ball روزآمدی روش های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و همچنین ، دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنیبر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران به عنوان یکی از زیرساخت های مهم توسعه محسوب میشود و بی توجهی به آن موجب آسیب های جبران ناپذیری در مسیر تحقق آرمان های نظام جمهوری اسلامی ایران ، تحقق برنامه ها، رضایت مردم و غیره میگردد، ضرورت توجه به مدیریت شایستگیها و شایستگیهای مدیران ، ضرورت پژوهش در این حوزه را بیش از پیش آشکار میکند.
Mazandaran regional electricity company managers training needs assessment based competency model, two studies.
Research on the Human Resource Management Mode based on Competency Model.
The effect of government on the effectiveness of managerial competencies security manager in Tehran state universities and research institutes affiliated.