چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان در یک بانک دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیل اطلاعات، تحقیقی توصیفی است؛ همچنین، از نوع پژوهش های میدانی نیز به شمار می آید. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارمندان ستادی بانک ملی ایران در شهر تهران است، که تعداد 205 پرسش نامه به روش نمونه گیری تصادفی نظام مند جمع آوری شد و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه برای هر متغیر، بیش تر از 7/ 0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از آزمون t تک متغیره و رگرسیون خطی سلسله مراتبی استفاده شد. نتایج نشان می دهد میانگین رفتار سیاسی در جامعه مورد مطالعه، برابر 78/ 3 از 6 برآورد شده است. همچنین، مشخص شد که رفتار سیاسی، به تنهایی بر عملکرد کارکنان تاثیر ندارد؛ اما با کنترل متغیرهای شناخت وظیفه، بازخور، و حمایت سازمانی از عناصر مدل اچیو، رفتار سیاسی بر عملکرد کارکنان تاثیر می گذارد.
خلاصه ماشینی:
"رفتار سیاسی بر شماری از پیامدهای سازمانی از قبیل نگرانی شغلی، درگیری شغلی، قصد ترک خدمت، عملکرد شغلی، و بی علاقگی کارکنان تاثیر دارد (Kacmar; Bozeman; Carlson & Anthony, 1999).
از سویی، با وجود اهمیت این موضوع در سازمانهای دولتی در ایران و اینکه مطالعات ناچیزی در این باره در ایران انجام شده است، این پژوهش در پی مطالعه تاثیر رفتارهای سیاسی منفی بر عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی (بانک ملی) است.
C. 1) محل اجرای اقدامات سیاسی؛ داخل یا خارج از سازمان 2) جهت و سوی انجام تلاش ها؛ عمودی یا افقی در سازمان 3) قانونی بودن اقدامات سیاسی و از طرف دیگر برای" تنوع در رفتار سیاسی" دو بعد داخلی و خارجی را در نظر گرفتهاند: بعد خارجی: سرو صدا کردن، طرح دعوی در دادگاه، فاش کردن اطلاعات بعد داخلی: تغییر علایق، انتقام، خرابکاری، اعتراض نمادین برای فهم بهتر، مدل زیر را ارائه کردند: نمودار1: ابعاد داخلی و خارجی رفتار سیاسی عملکردکارکنان عملکرد کارکنان به اقدامات، رفتار و پیامدهای مقیاسپذیری اشاره دارد، که کارکنان در ارتباط با اهداف سازمانی، درگیر آن میشوند (Viswesvaran & Ones, 2014).
M. Vigoda,E Munyon; Summers; Thompson & Ferris Randall; Cropanzano; Bormann & Birjulin Kapoutsis; Papalexandris; Nikolopoulos; Hochwarter & Ferris Blickle; Wendel & Ferris واشدی، ویگودا، شلومی 1 (2013) در مقالهای باعنوان"ارزیابی عملکرد: بررسی تاثیر فرهنگ و سیاست سازمانی بر عملکرد مدارس دولتی" نتیجه میگیرندکه رفتارسیاسی بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی دارد.
Internal Politics in Public Administration Systems: An Empirical Examination of its Relationship with Job Congruence, Organizational Citizenship Behavior, and In-Role Performance."