چکیده:
مدیریت منابع انسانی از مهمترین فعالیت های مدیران در سازمان ها می باشد. مدیران همواره در تلاش هستند تا با استفاده از
ابزارهای مختلف و با تمرکز بر عوامل اثر گذار بر عملکرد کاری کارکنان به بهبود عملکرد آنها بپردازند. همچنین ایجاد تعهد
سازمانی می تواند منجر به ایجاد رضایت در کارکنان شود. کارکنان با رضایت بالا می توانند عملکرد بهتری داشته و رضایت
مشتریان را نیز جلب نمایند. ابعادی که بر تعهد سازمانی کارکنان اثر گذار باشد از نظر مدیران منابع انسانی دارای اهمیت می
باشد چرا که با تمرکز بر روی این عوامل می توان به افزایش تعهد سازمانی کمک کرد. در این تحقیق عوامل عدالت سازمانی به
عنوان یک عامل اثر گذار بر تعهد سازمانی در نظر گرفته می شود همچنین در این تحقیق از رفتار شهروندی کارکنان به عنوان
متغیر میانی استفاده می شود. در این تحقیق تلاش شده است با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی
اثر گذاری ادراک عدالت سازمانی بر روی رفتار شهروندی پرداخته شده است. برای این مهم از اطلاعات مربوط به ۲۳۷ نفر
استفاده شد و از نرم افزارهایSPSS و LISRELبرای تحلیل نتایج استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان دهنده اثر گذاری
ابعاد عدالت فرآیندی و عدالت اطلاعاتی بر روی رفتار شهروندی می باشد همچنین این عوامل به صورت غیر مستقیم از طریق
متغیر رفتار شهروندی سازمانی بر روی تعهد سازمانی اثر گذار می باشند.
Human resource management is one of the most important activities of managers in organizations. Managers
always try to improve their performance by using different tools and focusing on factors affecting employee
performance. In addition, creating an organizational commitment can lead to employee satisfaction. Employees
with high satisfaction levels can have a better performance and attract customers' satisfaction.
The dimensions that affect the organizational commitment of employees are important for HR managers because
focusing on these factors can help increase organizational commitment. Organizational justice factors are
considered in this study as an effective factor in organizational commitment. Moreover, employees' citizenship
behavior is used as an intermediate variable. We tried in this research to study the effect of organizational justice
perception on citizenship behavior using the structural equation modeling approach. For this purpose, we used
information related to 237 people and used SPSS and LISREL in order to analyze the results. The results of this
research indicate the impact of process justice and information justice on the citizenship behavior and the
indirect impact of these factors on organizational commitment through the organizational citizenship behavior
variable.
خلاصه ماشینی:
مطالعه مقدماتی در ادبیات تحقیق نشان داده است که عواملی از قبیل گروه شغلی، وجود فرصت های شغلی جایگزین، تاهل، سابقه کار در سازمان، حقوق و دستمزد، استنباط کارکنان از عدم تمرکز، استقلال کاری، تکرار پذیری کار، رضایت از سرپرست، جنسیت و سن می تواند بر میزان تعهد سازمانی کارکنان موثر باشد.
در این مقاله سعی شده است تا ارتباط بین تعهد سازمانی کارکنان و تسهیم دانش مورد بررسی قرار گیرد.
در این پژوهش به بررسی و تحلیل رابطه بین دو متغیر هوش هیجانی و تعهد سازمانی مدیران پرداخته شده است.
ضمنا فرضیه اصلی تحقیق که رابطه بین عملکرد و تعهد سازمانی کارکنان را به صورت کلی مورد بررسی و آزمون قرار داده است، نیز تایید شد.
تجزیه و تحلیل رگرسیون Werner Prior Chih Sendogdu Hofmans خوشه دانا در سه نمونه به طور مداوم نشان می دهد که دو نوع از افراد هر یک با رابطه های رضایت و پاداش شغلی مختلف متمایز می شوند.
Stolarick and Currid-Halkett Dawson Chunping and Xi بلاگا و جوزف 1 (2014) در پژوهشی تحت عنوان افزایش بهره وری نیروی انسانی و تعهد کارکنان در فرآیند تولید دریافتند در فرایند تولید بسیاری از مشکلات ناشی از مدیریت ناصحیح منابع انسانی با استفاده از مهارت های فنی، مفهومی و بومی از مدیران حل شده است.
Blaga, Jozsef Watson and Jones Boer and Blaga Vandenberg, Richardson & Eastman شکل شماره 1: مدل مفهومی تحقیق فرضیه های این تحقیق به صورت زیر قابل بیان می باشد: عدالت میان فردی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری دارد.
The relationship between human resource management practices and organizational commitment: A field study.
Keywords: Human Resource Management, Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, Structural Equation Modeling