چکیده:
هدف از انجام این پژوهش رابطه بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان
بود. جامعه آماری این پژوهش, ۱۲۴ نفر مدیران ستادی» روسای ادارات و روسای هیات های ورزشی در آداره ورزش و جوانان
استان گیلان شامل شدند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه برای اندازه گیری مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی در جامعه
مورد نظر از پرسشنامه تغییر یافته (رنجبر ۸) استفاده شده است که روایی آن توسط چند تن از اساتید صاحب نظر و
پایایی آن از روش آلفای کرونباخ به ترتیب (۰/۸۸ و ۰/۸۳) تائید گردید. استفاده شد. از آزمون کلموگروف اسمیرنوف به منظور
تشخیص نرمال بودن دادهها و آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن برای تعیین ارتباط استفاده شد و برای بررسی نقش
تبیین کنندگی مولفههای مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل
قرار گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی از دیدگاه مدیران ستادی رابطه
معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که بکارگیری دانش با ضریب بتا ۰/۴۴۹ از نظر پیش بینی
اثربخشی سازمانی در درجه اول قرار دارد و بعد از آن ثبت و ضبط دانش (با ضریب بتا ۰/۲۵۲)، کسب دانش (با ضریب بتا
0/168 ) و انتقال دانش (با ضریب بتا ۰/۱۲۳) قرار دارند. با افزایش مدیریت دانش در سازمانهای ورزشی, اثربخشی سازمانی
نیز افزایش مییاید.
The purpose of this study was to examine the relationship between knowledge management and organizational
effectiveness from managers’ perspective in Departments of Youth and Sports of Gilan province. The statistical
population of this study was 124 senior managers, heads of departments, and heads of sport boards in
Departments of Youth and Sports of Gilan province. A questionnaire was used to collect the data to measure the
knowledge management and the modified questionnaire (Ranjbar, 2009) was used to measure organizational
effectiveness in the society that its validity was confirmed by several professors and its reliability was confirmed
by Cronbach’s alpha method (respectively 0.88 and 0.83). The Kolmogorov-Smirnov test was used to determine
the normal distribution of the data and Pearson’s correlation and Spearman’s correlation was used to determine
the relationship. The multivariate regression analysis was used to survey the explanation role of components of
knowledge management on organizational effectiveness. The results showed that there was a significant
relationship between knowledge management and organizational effectiveness from senior managers’
perspective. The multivariate regression analysis showed that the use of knowledge with the beta coefficient of
0.449 was in the first place in terms of prediction of organizational effectiveness and the knowledge recording
(with a beta coefficient of 0.252), the knowledge acquisition (with a beta coefficient of 0.168), and knowledge
transfer (with a beta coefficient of 0.123) were after it. Organizational effectiveness increases with the increase
of knowledge management in sports organization.
خلاصه ماشینی:
"نظر به این که برخی تحقیقات مرتبط با تربیت بدنی تنها دو بعد خلق و انتقال دانش را بررسی کردهاند و یا در مدیران مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گیلان صورت نگرفته است، مدیران ورزشی با استفاده از نتایج تحقیق و شناسایی وضعیت موجود مدیریت دانش و اثربخشی قادر خواهند بود تا تغییرات لازم در زمینههای فوق را اعمال کرده و نقش موثرتری در بهبود و عارضه یابی مدیریتی در حوزه دانش سازمانی برای کسب اثربخشی، ارتقا توانمندیهای نیروی انسانی متناسب با شرایط جدید اقتصادی و پیشرفتهای فناوری و دانش ایفا کنند، ناگزیر ضرورت انجام تحقیق حاضر بیش از پیش احساس میشود؛ امید است که نتایج این پژوهش بتواند گامی مؤثر در راستای اعتلا و پیشرفت جامعه ورزش کشور علی الخصوص ورزش استان گیلان رقم زند.
نتایج ضریب پایایی (رجوع شود به تصویر صفحه) روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در ابتدا اطلاعات و دادههای تحقیق بر اساس روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، جداول، نمودارها) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و برای رسیدن به اهداف پژوهشی و تعیین ارتباط بین متغیرها از روشهای آماری کلموگروف اسمیرنوف به منظور تشخیص نرمال بودن دادهها و آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن برای تعیین ارتباط استفاده شد و برای بررسی نقش تبیین کنندگی مولفههای مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره استفاده گردید.
The relationship between knowledge management and organizational effectiveness from managers’ perspective in Departments of Youth and Sports of Gilan province Siavash Khodaparast Sareshkeh1*, Vahid Bakhshalipour2, Tohid Khodajo3 1- Department of Physical Education and Sport Science, Lahijan Branch, Islamic Azad University, Guilan, Lahijan,Iran."