چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد.که به روش پیمایشی- توصیفی به انجام رسیده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل 320 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است که تعداد175نفراز آنان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش مدیریت دانش از پرسشنامه ای که توسّط جوزف حداد طرّاحی شده است که پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ این پرسشنامه 79% بدست آمده که دارای21مولفه می باشد و برای سنجش هوش سازمانی از پرسشنامه استاندارد که توسّط البرخت (Alberechet,2003). طرّاحی گردیده است. که این پرسشنامه شامل 7 مؤلفه می باشد. پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 93% بدست آمده است .برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد.
یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و هوش سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن از حد بالایی بوده است. براساس نتایج پژوهش می توان چنین نتیجه گرفت به کارگیری دانش ، ثبت دانش، استقرار دانش ومشارکت دانش باعث حفظ بقا و حیات زمینه ساز ایجاد هوش سازمانی در دانشگاهها می باشد.
خلاصه ماشینی:
يکي از ابزار هاي بي نظير و جديد به منظور بقا در ميان رقباي خويش استفاده از هوش سازماني مي باشد هوش سازماني به عنوان راهبردي مهم و ضروري براي حفظ مزيت رقابتي سازمان ها و صنايع توسعه يافته و به عنوان يک ضروري براي دستيابي به بهره وري بيشتر در سازمان ها و صنايع کوچک و بزرگ مطرح شده است شناسايي هوش سازماني اين امکان را به سازمان مي دهد که بتواند نياز به تغييرات را تشخيص دهد و امکان بهينه سازي فرايند و بهبود عملکرد خود و زير مجموعه وابسته را فراهم سازد و با به کار گيري راه حل هاي هوش سازماني مي تواند ميزان تعهد کارکنان نسبت به سازمان را افزايش داده و زمينه مناسبي جهت شکوفايي استعداد هاي بالقوه کارکنان وافزايش بهره وري در سازمان را فراهم نمايند.
بنابراين پژوهش حاضر به دنبال يافتن پاسخ براي اين پرسش است که آيا بين مديريت دانش و هوش سازماني در بين کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن رابطه وجود دارد؟ وقتي افراد با هوش در يک سازمان استخدام مي شوند، تمايل به بي علاقگي دسته جمعي پيدا مي کنند.
Knowledge Sharing - در تحقيقي که توسط طاهري (٢٠١٠)، تحت عنوان جايگاه مديريت دانش در هوش سازماني در دانشگاه ازاد اسلامي واحد مشهد انجام گرفته شده فرايند تحليل به صورت استقرايي و با استفاده از يافته هاي حاصل از مرور مباني نظري در زمينه مديرت دانش و هوش سازماني مي باشد نتايج حاصل از تحقيقات نشان مي دهد که ارتباط تنگاتنگي بين مديريت دانش و هوش سازماني وجود دارد و به عبارتي مديريت دانش يکي از مولفه هاي هوش سازماني است (٢٠١٠ , Tahrri).