چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی با منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت کهگیلویه بوده است. روش این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. حجم نمونه شامل 200 نفر از کارکنان بودند که به صورت نمونه گیری تصادفی - انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه محقق ساخته منزلت اجتماعی استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون در مورد هوش سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده نشان داد که بین این متغیرها سطح در 0.05>P رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج این مطالعه نشان داد که بر حسب جنسیت و سابقه کار بین هوش سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده در سطح 0.05>P تفاوت معناداری وجود ندارد. نتایج این مطالعه بیانگر تاثیر
پذیری منزلت اجتماعی از هوش سازمانی میباشد، هر چه هوش سازمانی بیشتر باشد کارکنان از منزلت اجتماعی بهتریبرخوردارند
خلاصه ماشینی:
نتایج همبستگی پیرسون در مورد هوش سازمانی و منزلت اجتماعی ادراک شده نشان داد که بین این متغیرها در سطح p .
پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش سازمانی با منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت شهرستان کهگیلویه میپردازد.
همچنین این تحقیق بدنبال تعیین میزان تأثیر هوش سازمانی بر منزلت اجتماعی کارکنان میباشد و سوالی که باید پاسخ داده شود این است که آیا هوش سازمانی در افزایش منزلت اجتماعی مؤثر میباشد؟ روش تحقیق این پژوهش با توجه به اینکه به بررسی رابطه هوش سازمانی با منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کهگیلویه پرداخته است از لحاظ هدف تحقیق توصیفی و به لحاظ متغیرهاي مورد استفاده از نوع همبستگی است.
نتایج برای بررسی رابطه بین هوش سازمانی با منزلت اجتماعی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .
بین هوش سازمانی با منزلت اجتماعی ضریب همبستگی 452/0 بدست آمده که در سطح P<0.
01 مقدار معناداری بدست آمده است،بنابراین بین هوش سازمانی با منزلت اجتماعی رابطه مستقیم و معناداری در میان کارکنان وجود دارد.
جدول1: رابطه بین هوش سازمانی با منزلت اجتماعی بوسیله ضریب همبستگی پیرسون نام متغیر منزلت اجتماعی هوش سازمانی ضریب همبستگی **452/0 سطح معناداری 00/0 در خصوص توزیع فراوانی هوش سازمانی و منزلت اجتماعی کارکنان شبکه بهداشت برحسب جنسیت نتایج نشان داد که میانگین هوش سازمانی و منزلت اجتماعی در مردان بترتیب 4/44 و 8/54 و در زنان 3/45 و 4/53 بدست آمده است.
01 رابطه بین هوش سازمانی با منزلت اجتماعی کارکنان معنادار بوده است.