چکیده:
تحقیق پیش رو در پی شناخت رابطه ی منابع قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی صورت پذیرفت. تاکنون تحقیقات بسیاری در خصوص منابع قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی صورت نپذیرفته است. در اثنای انجام این تحقیق محقق پس از مطالعات اکتشافی در خصوص متغیرهای مورد مطالعه، محقق اقدام به انتخاب نمونه از میان جامعه آماری مورد نظر و به روش تصادفی طبقه ای نمود. حجم کل جامعه بالغ بر 262 نفر و تعداد نمونه مناسب با استفاده از جدول کریجس و مورگان 157 نفر تعیین گردید. از آنجا که در این تحقیق، محقق به داده های اولیه نیاز دارد، پژوهشی میدانی میباشد و به این دلیل که از ابزار پرسشنامه استفاده میکند، پژوهشی پیمایشی است. همچنین بر اساس هدف تحقیقی کاربردی می باشد. در این تحقیق ابزار
گردآوری اطلاعات، پرسشنامهی استاندارد منابع قدرت فرنچ و ریوان( 2000) و پرسشنامهی ارتباطات سازمانی اقتباس شده از پژوهش نظری ( 186) می باشد. یافتهها نشان می دهند که منابع قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی در نمونهی مورد مطالعه دارای رابطهی مثبت و معناداری است. همچنین رابطه ی مثبت و معناداری بین منابع پنجگانة قدرت مدیران و ارتباطات سازمانی مشاهده گردید. بر این اساس پیشنهاد می گردد که به منظور بهبود سطح ارتباطات سازمانی، ابعاد، شاخص ها و سنجه های منابع مزبور در نظر مدیران و مسوولان مورد مطالعه واقع گردد.
خلاصه ماشینی:
بنابراين محقق در تحقيق حاضر، به دنبال يافتن پاسخ براي اين سؤال است که "آيا بين منابع قدرت مديران و ارتباطات سازماني در ميان مديران دادگستري کل استان تهران رابطه معناداري وجود دارد؟".
قلمرو زماني و مکاني تحقيق قلمرو موضوعي: اين تحقيق در حوزه علوم رفتاري است که در آن محقق در نظر دارد رابطۀ منابع قدرت مديران و ارتباطات سازماني را در ميان مديران دادگستري کل استان تهران مورد بررسي قرار داده و نتايج کيفي حاصله را به وسيله پرسشنامه جمع آوري و با ابزار تحليل آماري به مقادير کمي تبديل ، و نتايج آزمون فرضيه ها را تفسير نمايد.
آزمون فرضيه هاي فرعي فرضيه فرعي اول : بين منبع قدرت تخصص مديريت و ارتباطات سازماني در ميان مديران دادگستري کل استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.
فرضيه فرعي دوم : بين منبع قدرت مرجعيت مديريت و ارتباطات سازماني در ميان مديران دادگستري کل استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.
فرضيه فرعي دوم : بين منبع قدرت مرجعيت مديريت و ارتباطات سازماني در ميان مديران دادگستري کل استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.
مطابق فرضيه فرعي اول : بين منبع قدرت تخصص مديريت و ارتباطات سازماني در ميان مديران دادگستري کل استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.
مطابق فرضيه فرعي دوم : بين منبع قدرت مرجعيت مديريت و ارتباطات سازماني در ميان مديران دادگستري کل استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.
مطابق فرضيه فرعي سوم : بين منبع قدرت پاداش مديريت و ارتباطات سازماني در ميان مديران دادگستري کل استان تهران رابطه معناداري وجود دارد.