چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قصد ترک شغلی در میان کار کنان شرکت های بیمه ای (مورد مطالعه:
بیمه ی پارسیان) در شهر تهران می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع روش یک تحقیق توصیفی - همبستگی و از حیث هدف
کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه ی کارکنان دائم و قرارداری شرکت بیمه پارسیان در سال ۱۳۹۶ تشکیل
می دهندء در این پژوهش برای برآورد حجم نمونه، از روش حجم گیری نمونه فرمول کوکران استفاده شده است.
بر اساس فرمول کوکران از ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. همچنین از پرسشنامه تاثیر فرهنگ
سازمانی بر قصد ترک شغلی استفاده، و در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار 22 SPSS و هم چنین، نرم افزار
نیز LISREL جهت انجام آمار استنباطی و مشخصا متدولوزی معادلات ساختاری و روش تحلیل مسیر) مورد استفاده قرار گرفت. نتایج
این تحقیق نشان داد که تاثیر فرهنگ سازمانی بر قصد ترک شغلی در میان کارکنان شرکت های بیمه ای در حد مطلوب می
باشد.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on the intention to leave a job
among the employees of insurance companies (case study: Parsian Insurance) in Tehran. The present research is
a descriptive-correlational research method in terms of the type of method. The statistical population of this
study consists of all permanent and permanent employees of Parsian Insurance Company in 1396. In this study,
the sample size was used to estimate the sample volume using the Cochran formula. According to the Cochran
formula, 220 employees were selected as samples. Also, the questionnaire on the effect of organizational culture
on the intention to leave a job was used, and in the analysis of data, using SPSS 22 software as well as LISREL
software The results of this research showed that: The effect of organizational culture on the intention to leave a
job among employees of insurance companies (Case study: Parsian Insurance) At the optimum level .
خلاصه ماشینی:
چکیده هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قصد ترک شغلی در میان کارکنان شرکت های بیمه ای (مورد مطالعه : بیمه ی پارسیان ) در شهر تهران می باشد.
بنابراین در این پژوهش نیز سعی شده است تا به این پرسش پاسخ داده شود که فرهنگ سازمانی بر روی قصد ترک شغلی در میان کارکنان شرکت های بیمه ای تا چه میزان تأثیر دارد؟ ٢- مرور ادبیات و پیشینه تحقیق : تحقیق سارمینا صمد١ (٢٠١٦) که به بررسی سهم متغیرهای جمعیت شناختی، ویژگی های شغلی و رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل کارکنان بخش تله کام مالزی پرداخته بود نشان دهندة این موضوع است .
از آن جا که بر اساس جدول فوق ، مقدار ضریب معناداری بدست آمده برابر با (٢١/ ٤=t ) می- باشد که این مقدار بزرگتر از ١/٩٦ میباشد، لذا H٠ رد و H١ تأیید میگردد؛ به عبارت دیگر فرهنگ ماموریتی بر ترک شغلی اثر معناداری دارد.
The effect of organizational culture on the intention to leave a job among employees of insurance companies (Case Study: Parsian Insurance) Zahra Behbodi1, Zahra Amirhosseini2 1-Department of Business Administration, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran,Iran.
Abstract The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on the intention to leave a job among the employees of insurance companies (case study: Parsian Insurance) in Tehran.