چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی در ماماهای بیمارستانهای میاندوآب با نقش میانجی هوش هیجانی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی ماماهای شهر میاندوآب در بیمارستان امام خمینی و بیمارستان شهید عباسی به تعداد 418 نفر بودند که از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 200 نفر از این افراد به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب گردیدند. پرسشنامه هایی که در پژوهش حاضر مورد استفاده قرار گرفت، شامل: هوش هیجانی (پیترایدز و فارنهام، 2000)، حس انسجام (آنتونوسکی، 1987)، ذهن آگاهی (بائر و همکاران، 2006) و رضایت شغلی (لوتانز، 1969) بود. در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها و بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد بین حس انسجام با رضایت شغلی (577/0 =r ، 01/0 >p)، بین ذهن آگاهی با رضایت شغلی (624/0 =r ، 01/0 >p) و بین هوش هیجانی با رضایت شغلی (774/0 =r ، 01/0 >p) همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شغلی با نقش میانجی هوش هیجانی رابطه وجود دارد (01/0 >p).
خلاصه ماشینی:
Zablah, Carlson, Donavan, Maxham " Brown 4.
Ball, Day, Murrells, Dall’Ora, Rafferty, Griffiths " Maben 5.
Khamisa, Oldenburg, Peltzer, " Ilic 6.
Nowicka, Eli, Sorjonen, Mokoena, Pietrobelli, Flodmark, " Faith 3.
Nuccitelli, Valentini, Caletti, Caselli, Mazzella, Forlani, " Marchesini 4.
Bowen, Witkiewitz, Clifasefi, Grow ,Chawla, Hsu, " Larimer 7.
Magnus, Manapragada, Viswesvaran, " Allen 5.
با توجه به خلاء پژوهشی، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهـن آگاهی با رضایت شغلی در ماماهای بیمارستانهای میانـدوآب بـا توجـه بـه نقـش میـانجی هـوش هیجانی میباشد.
1. Joseph, Jin, Newman" O'boyle, 2.
(رجوع شود به تصویر صفحه)در جدول ١، میانگین ، انحراف معیار، ضریب همبستگی و معناداری متغیرهای حـس انسـجام ، ذهن آگاهی و هوش هیجانی با رضایت شغلی نشان داده شده است .
بحث و نتیجه گیری این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حس انسجام و ذهن آگاهی با رضایت شـغلی در ماماهـای بیمارستانهای میاندوآب با نقش میانجی هوش هیجانی انجام گرفته است .
همچنین در خصوص ارتباط بین ذهن آگاهی با رضایت شغلی نتایج تحقیق توکی و همکاران (٢٠١٨) نشان داد که ذهن آگاهی و مدیریت در کار بر روی رضـایت شـغلی تـأثیر دارد.
در طی فراتحلیلی که مسمر - ماگنوس و همکاران (٢٠١٧) انجام دادنـد، نتـایج این فرا تحلیل نشان داد ذهن آگاهی با اعتماد به نفس ، سـلامت روان ، رضـایت شـغلی و زنـدگی رابطه مثبت و با استرس شغلی و زندگی، هیجـان منفـی، اضـطراب و افسـردگی رابطـه منفـی و معنیداری دارد.
Work related stress, burnout, job satisfaction and general health of nurses.