چکیده:
امروزه زنان بعنوان بخشی از نیروهای کاری در سازمانها هستند که با افزایش تحصیلات آنها و ایجاد بسترهای کاری نسبت به گذشته در مشاغل از آنها بیشتر استفاده می گردد .اما همچنان با وجود توسعه و بهبود مشاغل ، رشد و ارتقا آنها در سازمانها و حتی جامعه و به خصوص در پستهای بالا و مدیریتی محسوس و قابل توجه نمیباشد .لذا در این مقاله ضمن بررسی عوامل و مرور منابع به ذکر راهکارهایی جهت عبور از این پدیده های شیشه ای میپردازیم و مردان نیزبایستی به شایستگی ها و قابلیتهای زنان در سازمان ها بیش از پیش توجه نمایند .
خلاصه ماشینی:
پله برقي شيشه اي<FootNote No="106" Text="Glass Escalator"/> : در چالشهاي پيشروي زنان در پيشرفت و ارتقا شغلي ، مردان با توجه به نوع نگرشها ، هنجارها ، تعاملات و انتظارات به احتمال بيشتري در حرکت به موقعيتهاي مديريتي موفق هستند به طوري که اززنان همکارخود نيز با شتاب بيشتري پيشه گرفته و شرايط براي آنهابسيار بهتر و راحتر خواهد بود ضمن اينکه اين اصطلاح برعکس سقف شيشه اي است (ضرغامي فر & بهبودي, 1393).
به خصوص در ايران با توجه به تمايل بيشتر بانوان به ادامه تحصيل و اشتغال در سازمانهاي دولتي، هر گونه بي عدالتي پذيرفته شده عليه آنان ممكن است بر بهره وري نيمي از نيروهاي كار سازمان ها اثر منفي داشته باشد آنها در مقاله خودبا بررسی منابع دیگر و نقش زنان و پدیده های شیشه ای به خصوص پدیده سقف شیشه ای سه دسته عوامل فردي، سازماني و فرهنگي را در ارتقاي زنان به پست هاي مديريتي مؤثر دانسته اند و در تحقیقی توصیفی داده هاي گرد آوري شده از ديدگاه آمار توصيفي و سپس با آزمونهاي آماري استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS و Excelبررسي ميشود.
روش ناپارامتري به خاطر كيفي بودن موضوع بررسي و رتبه بندي بودن متغييرها به كار گرفته شد که نهایتا دریافتند که موانع کلی میتواند : فردی، اجتماعی، سازمانی ، فرهنگی ، قانونی و خانوادگی باشد که متغیرهای فرهنگي و اجتماعي در ارتقا نيافتن زنان به پست هاي مديريتي بيشترين نقش را ايفا كرده است (براتی, ولیان, & پورحسن, 1393).