چکیده:
یکی از اهداف عالی سازمانها برای دستیابی به بهرهوری بیشتر سازمانی، برخورداری از منابع انسانی کارآمد و توانا است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت کوانتومی در ارتقای انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان هیئتهای ورزشی استان اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود و همة کارکنان هیئتهای ورزشی استان اصفهاندر سال 1395 (تعداد = 248) جامعة آماری این پژوهش را تشکیل دادند که ازمیان آنها، 148 نفر از کارکنان به روش تصادفی طبقهای بهعنوان نمونة آماری این پژوهش انتخاب شدند. از پرسشنامة انطباقپذیری مسیر شغلی ساویکاس (2007) با روایی و پایایی بهترتیب 70/0 و 84/0 و پرسشنامة پژوهشگرساختة مدیریت کوانتومی با روایی و پایایی بهترتیب 71/0 و 84/0، بهعنوان ابزار اندازهگیری در این پژوهش استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از وجود ارتباطی مثبت بین مولفههای مدیریت کوانتومی و مولفههای دغدغة مسیر شغلی، کنترل و تصمیمگیری، کنجکاوی و اعتماد کارکنان هیئتهای ورزشی استان اصفهان است. همچنین، براساس تحلیلهای رگرسیونی، مولفههای دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، وجود کوانتومی، و اعتماد کوانتومی، پیشبینیکنندة افزایش انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان آن هیئتها هستند. براساس نتایج بهدستآمده، پیادهسازی مفاهیم مدیریت کوانتومی در هیئتهای ورزشی استان اصفهان و استفادة مدیران از راهبردهای این روش نوین مدیریتی میتواند به انطباقپذیری بیشتر مسیر شغلی کارکنان آن هیئت منجر شود.
خلاصه ماشینی:
براساس نتایج بهدستآمده، پیادهسازی مفاهیم مدیریت کوانتومی در هیئتهای ورزشی استان اصفهان و استفادة مدیران از راهبردهای این روش نوین مدیریتی میتواند به انطباقپذیری بیشتر مسیر شغلی کارکنان آن هیئتها منجر شود.
) نتایج بهدستآمده بیان میکند که مؤلفة دغدغههای مسیر شغلی کارکنان هیئتهای ورزشی استان اصفهان متأثر از شش مؤلفه از مهارتهای مدیریت کوانتومی شامل دیدن کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، اعتماد کوانتومی و وجود کوانتومی است.
در شکل شمارة یک، مفاهیم ذکرشده و تأثیر پیادهسازی مدیریت کوانتومی بر مؤلفههای انطباقپذیری مسیر شغلی کارکنان هیئتهای ورزشی استان اصفهان ارائه شدهاند.
The relative impact of quantum management on job engagement dimensions in employees of physical education departments of Iranian Medical Sciences Universities.
Determining the relative contribution of quantum management on entrepreneurial behaviors of employees of Sport and Youth Organization of Isfahan province.
The quantum skills model in management: a new paradigm to enhance effective leadership.
استناد به مقاله Role of Quantum Management in Improving the Career Adaptability of Staff H.
Mirsafian Assistant Professor of Sport Management, University of Isfahan<FootNote No="219" Text="Corresponding Author Email: hamid.
This study aimed to study the role of quantum management in improving the career adaptability of sport boards’ staff in Isfahan province.
Based on the results, implementation of quantum management concepts in sport boards of Isfahan province, and using the strategies of that new method of managing could be effective in increasing the employees’ career adaptability in those boards.