چکیده:
دانشگاه های غیردولتی به دلیل عدم استفاده از منابع دولتی با محدودیت های زیادی در جذب منابع انسانی خود به ویژه اعضای هیئت علمی روبه رو هستند. به همین دلیل سیاست گذاری های این گونه دانشگاه ها شفاف نبوده و عوامل متنوعی در چگونگی جذب اعضای هیئت علمی جدید دخالت می کنند. پژوهش حاضر با بررسی موردی یکی از دانشگاه های غیردولتی کشور، در پی بررسی عواملی است که در شفاف نبودن سیاست های جذب اعضای هیئت علمی در این گونه دانشگاه ها موثرند.
برای انجام پژوهش از روش گروه کانونی استفاده شده است. حاصل کاربرد روش، یافتن 7 مقوله اصلی و زیر مقوله های وابسته به هر یک بوده است. با استفاده از نظرات اعضای گروه کانونی و اعضای خارج از گروه مقوله ها امتیازبندی شده و با کاربرد آزمون های آماری به دو رده مهم و متوسط تقسیم بندی شده اند. فقدان سیاست گذاری یا شفاف نبودن سیاست ها، محدودیت های مالی و اعمال سیاست های مدیریتی در رده مقوله های مهم و ابعاد نظارتی، ابعاد فرآیندی، محدودیت های برون سازمانی و مشکلات ساختاری دانشگاه در رده مقوله ای متوسط جای گرفته اند. در پایان پنج پیشنهاد برای بهبود سیاست های جذب اعضای هیئت علمی در دانشگاه ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
ولی امکان جذب اعضای هیئت علمی جدید در دانشگاه موردبررسی به دلیل محدودیت منابع مالی و موانع ساختاری محدود است و در همان حال به جهت جاری بودن فعالیت های آموزشی و نیاز مداوم به ارائه دروس و واحدهای موردنیاز دانشجویان در رشته ها و مقاطع مختلف تحصیلی، دانشگاه را به سمت استفاده حداکثری از اعضای هیئت علمی سایر دانشگاه ها و مدرسین غیر عضو هیئت علمی متمایل نموده است که اکثر آنان در رده های پایین علمی قرار دارند (بررسی انجام شده نشان می دهد ٧٠% مدرسین دعوت شده مربی یا مربی آموزشیار هستند).
مشکلات ساختاری دانشگاه مانند عدم مشارکت مؤثر دانشکده ها نیز تأثیر جانبی دارند زیرا دانشگاه در این فضای عدم قطعیت و عدم حتمیت تصمیم گیریها نمیتواند ریسک واگذاری تصمیم گیری درزمینه ءء جذب هیئت علمی را به اجزا ء سیستم واگذار کند؛ به عبارت دیگر دانشگاه این عدم قطعیت در رویدادها را همواره موقتی و ناشی از شرایط موجود نهادهای بالادستی میداند و نمیتواند سیاست گذاری و تصمیم گیری خود را باوجود پذیرش ذاتی عدم قطعیت در رخدادهای محیط جانبی دانشگاه با شرایط بیرونی به طور کامل وفق می دهد؛ بنابراین دانشگاه هم چنان به تغییرات شرایط محیطی بیرونی وابسته خواهد ماند و سعی خواهد نمود با تغییر مقطعی سیاست های خود تا حد امکان اثر این تغییرات ناخواسته را کاهش دهد.
پرسش سوم پژوهش : چه پیشنهادهایی میتوان برای اصلاح این جریان سیاست گذاری ارائه کرد؟ به عنوان پیشنهاد اول به نظر میرسد تنظیم رویه هایی جهت سازمان دهی فرآیند جذب هیئت علمی که بتواند ذینفعان درونی دانشگاه را در این فرآیند سهیم کند اولین اولویت دانشگاه در شفاف سازی سیاست های خود درزمینه جذب هیئت علمی باشد، زیرا در شرایط کنونی دانشگاه دستیابی به آن ممکن است .