پیش‌بینی صلاحیت‌های حرفه‌ای بر اساس سخت‌کوشی و خود نظم دهی کارکنان مقاله

این پژوهش با هدف پیش‌بینی صلاحیت‌های حرفه‌ای بر اساس سخت‌کوشی و خود نظم دهی کارکنان انجام شد. روش پژوهش بر حسب هدف کاربردی، از نظر روش گرداوری داده‌ها توصیفی- همبستگی و همین‌طور از نظر نوع داده کمی بود. جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان شرکت صنعتی سازه گستر سایپا در سال 1396 بودند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 309 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی خوشه‌ای مرحله‌ای انتخاب شد. به‌منظور گرداوری داده‌ها از پرسشنامه صلاحیت حرفه‌ای بوریچ (2015)، خودنظم دهی پنتریچ (2016) و سخت کوشی کوباسا و همکاران (2002) بهره گرفته شد. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها، توصیف داده‌ها از طریق میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و جدول از طریق نرم افزار Spss و استنباط آماری داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار lisrel انجام پذیرفت. ویژگی‌های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا بررسی گردید. ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه‌های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مولفه‌های پژوهش مناسب بود؛ هم‌چنین خودنظم دهی و سخت‌کوشی پیش بینی کننده خوبی برای صلاحیت حرفه‌ای بودند که خودنظم دهی با ضریب مسیر 0.44 و سخت‌کوشی با ضریب مسیر 0.71 بر صلاحیت حرفه‌ای تاثیر داشتند.

صلاحيت حرفه اي به عنوان يک دسته از دانش ، ويژگيها، نگرش ها و مهارت هاي به هم وابسته که تأثير زيادي بر شغل فرد ميگذارد، تعريف ميشود و با عملکرد فردي در کار همبستگي دارد که ميتواند به وسيله استانداردهاي پذيرفته شده ارزيابي شود و همچنين آن ها را از طريق آموزش ، بهبود بخشيد و توسعه داد (اراسموس ٣ و همکاران ، ٢٠١٠). نتايج پژوهش اسلاميه ، محمد داودي (١٣٩٣) با عنوان ارزيابي سطح صلاحيت ها و مهارت هاي حرفه اي مديران مدارس ابتدايي و رابطه آن با تعهد دلبستگي شغلي کارکنان نشان داد که مديريت منابع انساني، نقش بسيار مهمي بر افزايش يا کاهش تعهد و دلبستگي و سخت کوشي کارکنان سازمان دارد. بنابراين ، بر اساس آنچه که گفته شد، هدف پژوهش حاضر، آزمون فرضيه هاي زير است : فرضيه هاي اصلي: - سخت کوشي و خود نظم دهي بر صلاحيت حرفه اي کارکنان تأثير دارد. جدول ٢: نتايج آزمون مدل پژوهش ضرايب استاندارد بررسي فرضيه ها t-value نتيجه فرضيه ها شده ١ تأثير خود نظم دهي بر صلاحيت ٠/٤٤ ٨/١٩ پذيرش حرفه اي ٢ تأثير سخت کوشي بر صلاحيت حرفه اي ٠/٧١ ١١/٧٧ پذيرش براساس جدول بالا ميتوان نوع و ميزان اثر هريک از متغيرهاي پژوهش را بين کارکنان شرکت صنعتي سازه گستر سايپا مشاهده کرد که بر اين اساس کليه فرضيه هاي پژوهش در سطح اطمينان ٩٩ درصد معنادار هستند. همچنين ، نتيجه فرضيه دوم نشان داد که سخت کوشي تأثير معناداري بر صلاحيت حرفه اي کارکنان در سازمان سازه گستر سايپا داشته است .