چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبکهای تصمیمگیری مدیران بر راهبردهای مدیریت جانشین پروری در
دانشگاه علامه طباطبائی می باشد. این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات به
صورت توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران (عالی، میانی و اجرایی)
دانشگاه علامه طباطبائی که در سال تحصیلی 97-96 به تعداد 176 نفر مشغول کار بودند که بر اساس جدول
مورگان 229 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری نظرات کارکنان و مدیران از دو پرسش نامه: جانشین پروری کیم( 2006 ) که در این تحقیق پایایی آن 0/88 و پرسش نامه تصمیم گیری عمومی بروس و اسکات که پایایی آن در این تحقیق 0/91 بود استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها، برای آزمون فرضیه ها از آمار استنباطی آزمون تحلیل مسیر و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحلیل یافته ها نشان داد سبک های تصمیم گیری بر راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری تاثیرگذار است. نتایج نشان داد که سبک تصمیم گیری عقلانی رابطه مثبت و معناداری با راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری دارد. همچنین سبک تصمیم گیری شهودی و وابسته با راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری رابطه غیر معناداری دارند و در آخر نیز سبک های آنی و اجتنابی رابطه معکوس و معناداری با راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری، دارند
خلاصه ماشینی:
Willson نادرست روبرو شده اند که برنامه ریزی و مدیریت برنامه های جانشین پروری نیز یکی از برنامه های سالیان اخیری است که دانشگاه ها به آن توجه میکنند، ازاین رو، در این پژوهش محقق درصدد است که به این سؤال پاسخ دهد که آیا بین سبک های تصمیم گیری مدیران با راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری دانشگاه ارتباط وجود دارد؟ روش این تحقیق ازنظر نوع هدف کاربردی و روش گردآوری داده ها به صورت توصیفی – همبستگی است .
نتایج بررسی فرضیه های تحقیق از قرار زیر است : ١- سبک تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری در دانشگاه علامه طباطبائی تأثیر دارد.
ضریب مسیر رابطه بین سبک تصمیم گیری آنی با راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به نتایج جدول ١٣ مقدار ضریب غیراستاندارد برابر با ٠/٢٧١- و ضریب استاندارد برابر با ٠/٢٧٣- است و مقدار آماره آزمون بزرگ تر از ١/٩٦ است .
ضریب مسیر رابطه بین سبک تصمیم گیری اجتنابی با راهبردهای برنامه ریزی جانشین پروری (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به نتایج جدول ١٤ مقدار ضریب غیراستاندارد برابر با ٠/٦١٦- و ضریب استاندارد برابر با ٠/٤١٢ -است و مقدار آماره آزمون بزرگ تر از ١/٩٦ است .
Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within(3rd Ed), New York: American Management Association.
Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within(3rd Ed), New York: American Management Association.
Career Planning and Succession Management, Developing Your Organization’s Talent- for Today and Tomorrow, 2nd Edition, United States, Praeger.