چکیده:
وجود فضای حمایتی درقالب متغیرهای سازمانی و روابط مربی- ورزشکار، علاوه‌بر ایجاد تعهد اجرایی، تأثیر بسزایی در جابه‌جانشدن ورزشکارن دارد؛ بنابراین، هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی الگوی جابه‌جایی والیبالیست‌ها براساس رفتارهای حمایتی ادراکی مربی، حمایت و تعهد سازمانی بود. نمونة آماری پژوهش 90 والیبالیست و مربی بودند که به‌صورت نمونه‌برداری قضاوتی و گلوله‌برفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری دادها، از نسخة اصلاح‌شدة پرسش‌نامة تمایل به جابه‌جایی کیم (2007)، پرسش‌نامة حمایت سازمانی و حمایت اداراکی استنبرگ و همکاران (1996) و پرسش‌نامة تعهد سازمانی مایر و همکاران (1993) استفاده شد (05/0 ≥P). نتایج تجزیه‌‌وتحلیل عاملی نشان داد که هر سه مؤلفة حمایت باشگاهی ادراکی (0/86 = β )، رفتارهای حمایتی مربیان (0/88 = β) و تعهد باشگاهی (0/78 = β) تأثیر معناداری بر جابه‌جایی ورزشکاران داشتند. همچنین، نتایج آزمون رگرسیون حاکی از آن بود که عامل سازمانی (0/86 = β) ملاک پیش‌بین اصلی جابه‌جایی والیبالیست‌ها بود؛ بنابراین، با توجه به پیامدهای مخرب جابه‌جایی ورزشکاران نخبه، لزوم توجه مربی و مدیران عالی سازمان در به‌کارگیری سبک‌های حمایتی برای ماندگاری والیبالیست‌ها پیشنهاد می‌شود.
Presence of supportive atmosphere in the form of organizational variables and coach- athletic relationships, while making an optimal executive commitment, had significant effect on athlete's turnover. Therefore, the main purpose of research was designing model of volleyball player’s turnover intention based on coach behavioral support, club’s support and organizational commitment. Sample size consist of N= 90 volleyball players and coaches, that selected with snowball and cognitive sampling method. To collect data, Kim (2007) turnover intention questionnaire, modified version of Eisenberger (1996) perceived organizational support and perceived supervisor support and Meyers (1993) organizational commitment questionnaire used. The results showed that all three variables, perceived organizational support (β=0.86), perceived supervisor Support (β=0.88) and organizational commitment (β=0.78) had significant effect on turnover intention. Also, the results of the regression test indicated that organizational factors (β=0.86) were the main predictor of volleyball player's turnover. So, with consider to destructive outcomes of the turnover in elite athletes, necessity for attention in applying supportive styles by coach and top managers of the organization, for retain of volleyball players are recommended.
خلاصه ماشینی:
همين عوامل درقالب پديده اي مشترک در حيطۀ سازمان هاي ورزشي، بسترساز دستيابي به نتايج موردنظر کادر مربيان و درنهايت موفقيت تيمي هستند؛ به طوريکه نتايج پژوهش هاي انجام شده در حوزة سازمان ها و باشگاه هاي ورزشي موفق ، تأييد ميکند که سبک رفتاري مربيان و ميزان حمايت مديران سطوح عالي سازمان از منابع انساني متخصص ، به عنوان عنصري مهم و تأثيرگذار برهمسوسازي اهداف فردي و سازماني و به تبع آن ، ايجاد مزيت رقابتي است (يان و تاي ٢، ٢٠١٨).
درحقيقت ، در حوزة ورزش ، رابطه اي کليدي بين مربيان و ورزشکاران برقرار است و صرف - نظر از سطح و تجربۀ ورزشکاران ، اين رابطه نقش مهمي در بهره مندي از فرصت هاي ورزشي، درقالب رفتارهاي حمايتي و با فراهم کردن فرصت براي انتخاب و شرکت در تصميم گيري، خواهد داشت (يوسفي، صيادي، عباسي و عيديپور، ٢٠١٦)؛ بنابراين ، زمانيکه يک باشگاه ورزشي درقالب بازيکنان ، کادر مربيان و مديران براي کسب موفقيت در کنش متقابل قرار ميگيرد، براي بهينه سازي اجراي ورزشي بايد نيروها و فرايندهاي دروني تأثيرگذار بر عملکرد را نيز موردتوجه قرار دهد (کشاورز، فراهاني و نجدسامي، ٢٠١٤)؛ براين اساس ، از اوايل قرن بيستم ، بررسي درک ورزشکاران از ميزان رفتارهاي حمايتي مربيان و همچنين ، پايبندي و تعهد مديران عالي سازمان به عنوان مؤلفه اي اساسي در انتخاب و ترکنکردن باشگاه ازسوي ورزشکاران ، موردتوجه متخصصان ورزشي قرار گرفت .
Scanlan, Carpenter, Schmidt & Keeler 2.
Relationship coach's Leadership style of the Premier League teams with the sporting identity of elite female handball players of Iran.
Management turnover intention as a result of leadership behavior: Job satisfaction and organization commitment.
(
, 
, 
)
