چکیده:
هدف ازا نجام تحقیق بررسی ارتباط بین مهارت های ارتباطی موثر مدیران با انگیزش و خلاقیت در آموزش و پرورش جاسک بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و معلمان ابتدایی شهر جاسک به تعداد 95 نفر بود که بر اساس جدول مورگان 75 نفر از مدیران و معلمان به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه های مهارت های ارتباطی بارتون( 1990 )، خلاقیت عابدی ( 1372 ) و انگیزش شغلی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید.
یافته های تحقیق نشان دادند که بین مهارتهای ارتباطی مدیران و خلاقیت کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین مهارت های ارتباطی مدیران و انگیزش کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
research٨٥) چکيده هدف ازا نجام تحقيق بررسي ارتباط بين مهارت هاي ارتباطي موثر مديران با انگيزش و خلاقيت در آموزش و پرورش جاسک بود.
براي جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسش نامه هاي مهارت هاي ارتباطي بارتون (١٩٩٠)، خلاقيت عابدي (١٣٧٢) و انگيزش شغلي استفاده شد.
يافته هاي تحقيق نشان دادند که بين مهارت هاي ارتباطي مديران و خلاقيت کارکنان رابطه معنيداري وجود دارد.
در واقع مهارت ارتباطي با نيروي انساني از اهميت بالايي در سازمان ها برخوردار است و مديران با بهره گيري از اين مهارت و با استفاده از دانش و ساير منابع سازماني قادر به انگيزش کارکنان در جهت نيل به اهداف سازماني خواهند بود.
هدف ازا نجام تحقيق ارتباط بين مهارت هاي ارتباطي موثر مديران با انگيزش و خلاقيت در آموزش و پرورش جاسک بود.
بحث و نتيجه گيري هدف از انجام تحقيق بررسي رابطه بين ارتباط بين مهارت هاي ارتباطي موثر مديران با انگيزش و خلاقيت در آموزش و پرورش جاسک بود.
نتايج نشان داد که بين مهارت ارتباطي مديران و خلاقيت معلمان ابتدايي رابطه معني داري وجود دارد.
هرچه مهارت هاي ارتباطي زمينه اي مديران که شامل گوش دادن موثر، همدلي و خودگشودگي است در بين مديران افزايش يابد ميتواند در افزايش انگيزش کارکنان موثر باشد(طبيبي و همکاران ، ١٣٩٢).
بررسي رابطه مهارت هاي ارتباطي مديران با خلاقيت کارکنان اداري و آموزشي در سازمان آموزش و پرورش شهرستان کرمان .
رابطه بين خلاقيت و مهارت هاي ارتباطي مديران ورزشي.
Conflict management: evaluation in handling conflict communication in the organization.