چکیده:
امروزه کیفیت زندگی کاری یک مفهوم جهانی در مرحله مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقاء آن کلید اصلی موفقیت هر سازمان به شمار میرود. هدف اصلی این پژوهش ارائه راهبردهایی در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی بود. پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شعب یکی از بانکهای دولتی شهر تهران در سال 1394 تشکیل دادند. نمونه پژوهش شامل 330 کارمند است که با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته که روایی و پایایی آن مورد آزمون قرارگرفته بود، استفاده شد. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل عاملی تاییدی و از روش معادلات ساختاری خطی و نرم افزار LISREL استفاده شد. نتایج آزمون نشاندهنده آن است که عوامل مدیریتی، عوامل ساختاری، عوامل اقتصادی، عوامل اجتماعی، عوامل روانشناختی و عوامل فرهنگی تاثیر معناداری بر کیفیت زندگی داشتند و در زیر مولفهها نیز همه عوامل مورد بررسی به غیر از متغیر پرورش استعداد و مهارت در زیر مولفه عوامل مدیریتی و متغیر تضاد سازمانی در زیر مولفه عامل ساختاری همگی تاثیر معناداری داشتند
خلاصه ماشینی:
Quality of work life راهبردهايي در راستاي ارتقاي کيفيت زندگي کاري کارکنان مشاغل دولتي 153 زندگي کاري ميشود بازتابي است از اهميتي که همگان براي آن قائل هستند که عدم وجود آن موجب ميشود تا بسياري از کارکنان از کار خود ناراضي بوده و در پي کاري معنادار باشند [٤٠].
Layer, Karwowski & Furr 3 .
بر مبناي مدل مفهومي ارائه شده ، فرضيه هاي پژوهش نيز عبارتند از: ١) عامل مديريتي و مفاهيم آن بر ارتقاي کيفيت زندگي کاري کارکنان تأثير معناداري دارد.
وضعيت تحصيلي و سابقه کار در کارکنان (به تصویر صفحه رجوع شود) راهبردهايي در راستاي ارتقاي کيفيت زندگي کاري کارکنان مشاغل دولتي 161 در اين بخش ، نتايج تحليل عاملي تأييدي هر يک از فرضيه ها توسط نرم افزار ليزرل به صورت جداگانه براي هر متغير آورده شده است .
طبق نتايج پژوهش فرضيه دوم مبني بر اينکه «عامل ساختاري و مفاهيم آن در ارتقاي کيفيت زندگي کاري کارکنان تأثير معناداري دارد.
طبق نتايج پژوهش فرضيه سوم مبني بر اينکه «عامل اقتصادي و مفاهيم آن در ارتقاي کيفيت زندگي کاري کارکنان تأثير معناداري دارد.
طبق نتايج پژوهش فرضيه چهارم مبني بر اينکه «عامل اجتماعي و مفاهيم آن در ارتقاي کيفيت زندگي کاري کارکنان تأثير معناداري دارد.
طبق نتايج پژوهش فرضيه پنجم مبني بر اينکه «عامل روان شناختي و مفاهيم آن در ارتقاي کيفيت زندگي کاري کارکنان تأثير معناداري دارد.
Quality of work life-an overview, International Journal of Marketing, Financial Services & Management Research; 1, 10: 140-150.