ویژگی های شخصیتی، هوش مالی مدیران و عملکرد شرکت مقاله

هدف: ویژگی‌های ذاتی مانند ویژگی‌های شخصیتی و ویژگی‌های اکتسابی مانند هوش مالی مدیران می‌تواند رفتار و نوع تصمیمات آنان را در سازمان تحت الشعاع قرار داده و به تبع عملکرد مالی را تحت تأثیر قرار دهد. در این پژوهش، تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن اثر تعدیل‌گری هوش مالی مدیران بررسی شده است. روش: ویژگی‌های شخصیتی مدیران از طریق پنج مؤلفه روان‌رنجورگرایی، برون‌گرایی، پذیرا‌بودن، سازگاری و وجدانی بودن و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نئو و هوش مالی نیز با پرسشنامه استاندارد کیوساکی سنجیده شده است. دورۀ زمانی پژوهش، منتهی به بازۀ زمانی توزیع پرسشنامه‌های پژوهش، سال مالی 1396 و نمونۀ آماری شامل 291 تن از اعضای هیأت مدیرۀ شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. یافته‌ها: نتایج پژوهش با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری بیانگر آن است که ویژگی‌های روان‌رنجورگرایی، پذیرا‌ بودن و وجدانی بودن دارای تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شرکت بوده و تأثیر مؤلفه‌های برون‌گرایی و سازگاری بر عملکرد شرکت معنی‌دار نبوده است. در ضمن، اثر تعدیل‌گری هوش مالی بر رابطۀ بین مؤلفه‌ها و عملکرد شرکت تأیید نگردید. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که صرفاً برخی خصوصیات شخصیتی مدیران بر عملکرد شرکت تأثیر دارد و در این راستا، هوش مالی توان تأثیرگذاری بر رابطۀ بین خصوصیات شخصیتی مدیران و عملکرد شرکت را ندارد. دانش‌افزایی: پژوهش حاضر برای نخستین بار در ایران تأثیر ویژگی های شخصیتی مدیران را بر عملکرد شرکت بررسی کرده است. یافته‌های پژوهش حاضر به توسعۀ ادبیات حوزۀ مالی رفتاری و نظریه‌های مربوط به آن کمک می‌کند.

<strong>Purpose</strong>: Intrinsic features such as personality traits and acquired features such as financial intelligence of managers can undermine their behavior and type of decision in the organization and affect financial performance. In this research, the effect of personality characteristics on the performance of the company has been investigated considering the moderating effect of managers' financial intelligence.<br /> <strong>Methods</strong>: The personality characteristics of managers were measured through five components: neuroticism, extraversion, Openness to experiences, agreableness and conscientiousness using the Neo standard questionnaire and the financial intelligence with the standard Kiosaki questionnaire. The research period during which the questionnaires were distributed is fiscal year 2017. The sample included 291 firms listed in Tehran Stock Exchange.<br /> <strong>Results</strong>: The results of this study, using the structural equation modeling approach, indicated that the personality characteristics: neuroticism, acceptance and conscientiousness had a significant positive effect on the performance of the company, and extraversion and adaptation were not significant on company’s performance. In addition, the effect of financial intelligence adjustment on the impact of all components on the company's performance was not confirmed.<br /> <strong>Conclusions</strong>: Our findings show that only some personality characteristics of managers have an impact on the firm's performance. In this regard, financial intelligence can not affect the relationship between managerial personality characteristics and corporate performance.<br /> <strong>Contribution</strong>: For the first time, this research has examined the effect of managers' personality characteristics on firms’ performance. Our findings contribute to the development of the literature on behavioral finance and related theories.

در اين پژوهش ، تأثير ويژگي هاي شخصيتي بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن اثر تعديل گري هوش مالي مديران بررسي شده است . روش : ويژگي هاي شخصيتي مديران از طريق پنج مؤلفه روان رنجورگرايي، برون گرايي، پذيرابودن ، سازگاري و وجداني بودن و با استفاده از پرسشنامه استاندارد نئو و هوش مالي نيز با پرسشنامه استاندارد کيوساکي سنجيده شده است . دانش افزايي: پژوهش حاضر براي نخستين بار در ايران تأثير ويژگي هاي شخصيتي مديران را بر عملکرد شرکت بررسي کرده است . واژگان کليدي: ويژگيهاي شخصيتي مديران ، هوش مالي، عملکرد شرکت  تاريخ دريافت مقاله :١٣٩٧/١١/١٦ تاريخ پذيرش نهايي:١٣٩٨/٥/٩ ١- مقدمه مطالعات مالي رفتاري ١ از مباحث جديدي است که در سال هاي اخير توسط انديشمندان مالي مطرح گرديد و به سرعت مورد توجه اساتيد، صاحب نظران و دانشجويان اين رشته در سراسر دنيا قرار گرفت ؛ به صورتي که امروزه باعث ايجاد زمينه مطالعاتي مستقلي در دانش مالي گرديده است (دارابي و همکاران ، ١٣٩٥؛ ٩٧). با توجه به نقش ويژگيهاي شخصيتي مديران به عنوان ابعاد ذاتي توانايي مديران و تأثير آن بر تصميم گيريهاي مديريتي همچنين اهميّت هوش مالي به عنوان يکي از ابعاد اکتسابي تواناييهاي مديران ، در اين پژوهش تلاش ميشود تا رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي مديران (روان رنجورگرايي ٤، برون گرايي ٥، پذيرا بودن ٦، سازگاري ٧ و وجداني بودن ٨) و عملکرد شرکت با در نظر گرفتن هوش مالي آنان بررسي شود. Accounting and Auditing Knowledge Management, 2(6), 89-100 (In Persian).