چکیده:
هدف تحقیق حاضر تبیین الگوی شایستگی مدیران بر پایه رفتار کارآفرینانه و اعتماد سازمانی مدیران آموزشی بود. روش مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا آمیخته (کمی و کیفی) بود. جامعه پژوهش در بخش کیفی منابع، اسناد، کتب و مقالات و در بخش کمی اعضای هیئت علمی دانشگاههای استان فارس به تعداد 310 نفر بودند که تعداد 185 نفر آنان با روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه محققساخته شایستگی مدیران و پرسشنامههای استانداردشده رفتار کارآفرینانه و اعتماد سازمانی بودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها با نظر متخصصان تایید و پایایی پرسشنامههای شایستگی مدیران، رفتار کارآفرینانه و اعتماد سازمان با روش آلفای کرونباخ بهترتیب 93/0، 87/0 و 79/0 محاسبه شد. برای تحلیل دادهها از روشهای تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد شایستگی مدیران هشت مولفه مهارتهای ارتباطی، تصمیمگیری، ارتباطات کاری، مهارتهای رهبری، مهارتهای حرفهای، بکارگیری قابلیتهای مثبت خود و دیگران، توسعه فعالیتهای تیمی و تشویق، تغییر و نوآوری داشت، برازش مدل مناسب بود و شایستگی مدیران از طریق مولفههای مذکور بر رفتارهای کارآفرینانه و اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار داشتند (05/0>P). بنابراین برای بهبود رفتارهای کارآفرینانه و اعتماد سازمانی باید مولفههای شایستگی مدیران را از طریق کارگاههای آموزشی ارتقاء بخشید.
خلاصه ماشینی:
برای مثال چراغ بیرجندی ، پیمانی زاد، کشتی دار و فهیم دوین (١٣٩٧) ضمن پژوهشی با عنوان مدل یابی ساختاری الگوی شایستگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها منطبق بر فرهنگ اسلامی به این نتیجه رسیدند که شایستگی های مدیران شامل شایستگی اسلامی ، ویژگی های فردی ، عملکرد مطلوب ، توانایی فکری ، ارتباطی ، سازمانی و حرفه ای بود.
روایی صوری و محتوایی پرسشنامه محقق ساخته شایستگی مدیران با نظر متخصصان تایید و پایایی کل آن با روش آلفای کرونباخ ٠/٩٣ و پایایی مولفه های مهارت های ارتباطی ٠/٧٢، تصمیم گیری ٠/٧٠، ارتباطات کاری ٠/٧٧، مهارت های رهبری ٠/٧٩، مهارت های حرفه ای ٠/٧٧، بکارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران ٠/٧٨، توسعه فعالیت های تیمی ٠/٧٩ و تشویق ، تغییر و نوآوری ٠/٧٥ برآورد شد.
نتایج تحلیل عاملی اکتشافی برای شناسایی مولفه های شایستگی مدیران بر پایه رفتار کارآفرینانه و اعتماد سازمانی مدیران آموزشی (رجوع شود به تصویر صفحه) طبق نتایج جدول ١، شایستگی مدیران دارای هشت مولفه شامل مهارت های ارتباطی ، تصمیم گیری ، ارتباطات کاری ، مهارت های رهبری ، مهارت های حرفه ای ، بکارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران ، توسعه فعالیت های تیمی و تشویق ، تغییر و نوآوری است که بار عاملی همه مولفه ها بیشتر از ٠/٥ هستند.