چکیده:
فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت تاثیرگذاری قوی، میتواند نقش مهم و اساسی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان ایفاء کند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در جلوگیری از کژکارکردهای رفتار سازمانی است. جامعه آماری پژوهش شامل تعداد500 نفر از کارکنان وظیفه قرارگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص) بوده که با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران و روش نمونهگیری طبقه ای با اختصاص متناسب،220 نفر از آنان انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه سوء رفتار و پرخاشگری باس و پری (1992) جمعآوری شد که پایایی آنها بترتیب 81 درصد و 76 درصد بدست آمد. دادههای جمعآوری شده به کمک روشهای آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره) و با بکارگیری نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کژکارکردهای رفتار سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرهنگ سازمانی به طور معناداری میتواند کژکارکردهای رفتار سازمانی را پیشبینی کند.
Organizational culture has a strong impact nature that can play an important role in internal control of employee behavior. The purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture in preventing organizational behavior. The research population consisted of 500 staff members of Khatam-ol-Anbia Air Defense Base Station. 220 samples were selected using Cochran sampling formula and stratified sampling method. This research is a descriptive and correlational method. For this purpose, the required information was collected using two questionnaires of organizational culture (Denison, 2000) and Bass & Perry's Misbehavior and Aggression Questionnaire (1992). Their reliability was 81% and 76%, respectively. The collected data were analyzed by descriptive and inferential statistics (Pearson correlation test, multivariate regression) and analyzed using SPSS software. The research hypotheses were analyzed. Analysis of the data showed that there is a positive and significant relationship between organizational culture and organizational behavior, and organizational culture can significantly predict organizational behaviors.
خلاصه ماشینی:
اگر فرد نتواند دلايل بروز چنين حسي را پيدا کند و موقعيت هايي که خشم زيادي در او ايجاد ميکنند را آگاهانه شناسايي و مديريت کند، ميلش به بروز يک رفتار انتقام جويانه و مخرب بيشتر ميشودو ممکن است جهت انتقام گرفتن ، با تصميمات مديران يا قوانين و مقررات سازمان بناي مخالفت گذارد ( ٢٠١٢، Elsevier-science Direct Journal).
يافته هاي پژوهش فرضيه نخست : بين فرهنگ سازماني و کژکارکرد خشونت کلامي و رفتاري در سازمان رابطه معناداري وجود دارد.
معنادار گرديده است از آنجا که سطح قابل قبول معناداري کمتر از ٠/٠٥ ميباشد ميتوان نتيجه گرفت که بين فرهنگ سازماني و کژکارکردهاي رفتاري در سازمان رابطه مستقيم و معنادار در سطح ٠٥/ ≥P٠ وجود دارد.
گرديده که که اين مقدار در سطح کمتر از ٠١/ معنا دار گرديده است بنابراين ميتوان نتيجه گرفت بين فرهنگ سازماني و کژکارکرد رفتاري بيانضباطيهاي مکرر در سازمان رابطه مستقيم و معنادار در سطح ٠٠٥≥P٠ ميباشد.
گرديده که اين مقدار در سطح ٠/٠٠٠ معنا دار گرديده است بنابراين ميتوان نتيجه کرفت که بين فرهنگ سازماني و کژکارکرد عدم قبول مسئوليت در سازمان رابطه مستقيم و معنادار در سطح ٠٥/ ≥P٠ وجود دارد.
گرديده که اين مقدار در سطح ٠/٠٠٠ معنا دار گرديده است بنابراين ميتوان نتيجه گرفت که بين فرهنگ سازماني و کژکارکرد قلدري و زورگويي در سازمان رابطه مستقيم و معنادار در سطح ٠٥/ ≥P٠ ميباشد.
گرديده که اين مقدار در سطح کمتر از ٠١/ معنا دار گرديده است بنابراين ميتوان نتيجه گرفت که بين فرهنگ سازماني و کژکارکرد انتقام در سازمان رابطه مستقيم و معنادار در سطح ٠٥/≥P٠ ميباشد.