چکیده:
این مطالعه رابطه بین سازههای چرخش شغلی، اختلالات اسکلتی عضلانی و بهره وری منابع انسانی در یک شرکت تولیدی را بررسی میکند. از طریق این بررسی، مقاله حاضر در صدد است تا تعاملات معنادار و اثرگذار میان این سازهها را تعیین کند. به این منظور، تحقیقی تجربی با مشارکت 116 نفر از کارگران شرکت کارتن ایران اجرا شد. از روشهای آنالیز واریانس یک طرفه (ANOVA)، آزمون T با دو نمونه مستقل و آزمون T با دو نمونه همبسته، برای تحلیل دادههای جمعآوری شده استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که بهرهوری پرسنل دارای چرخش و بدون چرخش شغل، حائز اختلاف معنادار هستند. همچنین، بین سطح ریسک اختلالات اسکلتی عضلانی مشاغل قبل و بعد از چرخش اختلاف معنادار مشاهده شد. با اینحال، بین بهره وری پرسنل در مشاغل با سطوح متفاوت ریسک اختلالات اسکلتی عضلانی، اختلاف معنادار دیده نشد. علاوه بر این، نتایج نشان داد که سازه سطح ریسک اختلالات اسکلتی عضلانی مشاغل، رابطه بین چرخش شغلی و بهره وری منابع انسانی را میانجی گری نمیکند.
The current empirical enquiry aimed to investigate the relationship among job rotation, musculoskeletal disorders and human resource productivity in Iran Carton Manufacturing Company and to detect any significant and interaction effect among the constructs. To this end, a sample of 116 laborers at Iran Carton Company was randomly selected to take part in the study. The research data collected from the sample were analyzed via ANOVA, Independent Samples T-test and Paired Samples T-test. The results revealed significant differences in the human resource productivity of the participants with and without job rotation practice. Similarly, significant differences were observed in risk levels of musculoskeletal disorders before and after job rotation. However, the difference in human productivity of laborers with varying risk levels of musculoskeletal disorders did not reach significance level. Moreover, the results indicated that risk level of musculoskeletal disorders did not mediate the relationship between job rotation practice and human resource productivity.
خلاصه ماشینی:
علاوه بر اين ، نتايج نشان داد که سازه سطح ريسک اختلالات اسکلتي عضلاني مشاغل ، رابطه بين چرخش شغلي و بهره وري منابع انساني را ميانجي گري نميکند.
بهره وري نيروي انساني به صورت حداکثر استفاده مناسب از نيروي انساني به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترين زمان و حداقل هزينه تعريف شده است (اعتباريان و همکاران ،١٣٩١، ١٠٤٧-١٠٥٧) اينکه چگونه ميتوان از نيروي انساني سازمان به صورت مؤثر و کارآمد در جهت تحقق اهداف استفاده نمود به عوامل بسيار متعددي وابسته است که از ميان آنها دو عامل چرخش شغلي و محافظت از پرسنل در مقابل ريسک هاي شغلي، در اين تحقيق مورد بررسي قرار گرفته است .
فاطمه حسين وردي و همکاران (١٥١) جدول شماره ٧ : نتايج تحليل آزمون t (به تصویر صفحه رجوع شود) تحليل آزمون T جفت نمونه اي (نمونه هاي زوجي) اين آزمون به منظور بررسي تفاوت معنادار بين سطح ريسک مشاغل پرسنل داراي چرخش ، قبل و بعد از چرخش انجام شد.
(203) Journal of Productivity Management- Vol. 14, No. 53, Summer 2020 The Relationship among Job Rotation, Musculoskeletal Disorders and Human Resource Productivity: The Case of Iran Carton Company 1 Fatemeh Hosseinverdi 2 Mahmood Doroudian ------------------------------------- Date of receipt: 2018.
13 ------------------------------------- Abstract The current empirical enquiry aimed to investigate the relationship among job rotation, musculoskeletal disorders and human resource productivity in Iran Carton Manufacturing Company and to detect any significant and interaction effect among the constructs.