چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم بود. روش پژوهش، توصیفی بود و در دستة پژوهشهای کاربردی قرار دارد. جامعة آماری پژوهش همة کارکنان رسمی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 335 نفر بودند. حجم نمونة پژوهش براساس جدول مورگان 180 نفر بود که بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار استفادهشده برای جمعآوری دادهها پرسشنامة استاندارد «رهبری زهرآگین» از اشمیت (2008)، پرسشنامة «ماکیاولیسم» از روث آلاس (2009)، پرسشنامة «بدبینی سازمانی» از کالاگان (2009) و پرسشنامة «بیگانگی شغلی» از بانای و ریسل (2007) بود. شش نفر از اساتید مدیریت ورزشی دانشگاه رازی روایی محتوایی پرسشنامهها را تأیید کردند و پایایی این پرسشنامه ها بهترتیب 89/0، 87/0، 88/0 و 84/0 تعیین شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزارهای اس.پی.اس.اس و آموس بهکار برده شد. نتایج نشان داد که رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی بهترتیب با ضریب تأثیر 53/0 و 50/0 تأثیری مثبت داشت. همچنین، ماکیاولیسم نقش میانجی را با ضریب تأثیر 32/0 و 34/0 بهترتیب برای تأثیر رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی ایفا کرد؛ بنابراین، مدیران باید سعی کنند تاحدممکن رفتارهای زهرآگین در شیوة رهبری خود نداشته باشند؛ زیرا، وجود و تداوم این رفتارهای منفی مدیران را بهسمت بیتوجهی به سازمان و منابع انسانی آن سوق میدهد و شرایط را برای بدبینشدن و بیگانهشدن کارکنان با سازمان فراهم میکند.
The purpose of this research was to investigate the effect of toxic leadership style on organizational cynicism and job alienation among the staff in the Sports and Youth Ministry of Iran with a mediating role of Machiavellianism. The methodology was descriptive and applied research. The population of the study consisted of all members of the official staff in the Sports and Youth Ministry (335 people). The sample was 180 individuals who were randomly selected using Morgan's table. The instruments used for the research were four standard questionnaires: Schmidt toxic leadership (2008), Ruth Klaus Machiavellian questionnaire (2009), Kalagan organizational cynicism questionnaire (2009) and Bani and Rissel job alienation questionnaire (2007). The content validity of the questionnaires was confirmed by six faculty members from Razi University. The reliability of the questionnaires was 89.8, 0.87, 0.88 and 0.84, respectively. The Pearson correlation coefficient and path analysis model were used to analyze the data in SPSS and Amos software. The results showed that toxic leadership has a positive effect on organizational cynicism and job alienation, with 0.53 and 0.50 impact factors, respectively. It can be argued that Machiavellianism played a mediating role with a 0.32 and 0.34 impact factor for toxic leadership on organizational cynicism and job alienation, respectively. The results suggest that managers should minimize poisonous behavior as much as possible in their leadership style, because the existence and continuation of such negative behavior ultimately distracts the attention from the organization and its human resources and provides conditions for pessimism and alienation of employees of the organization.
خلاصه ماشینی:
مقاله پژوهشي بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم کامران عیدیپور ، بهرام یوسفی ، شیرین زردشتیان ، حسین عیدی 1.
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی تاريخ دريافت: 30/10/1396 تاريخ پذيرش: 09/04/1397 چکیده هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی ماکیاولیسم بود.
همچنين، ماکیاولیسم نقش ميانجی را با ضریب تأثیر 32/0 و 34/0 بهترتیب برای تأثير رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی ایفا کرد؛ بنابراین، مدیران باید سعی کنند تاحدممکن رفتارهای زهرآگین در شیوة رهبری خود نداشته باشند؛ زیرا، وجود و تداوم این رفتارهای منفی مدیران را بهسمت بیتوجهی به سازمان و منابع انسانی آن سوق میدهد و شرایط را برای بدبینشدن و بیگانهشدن کارکنان با سازمان فراهم میکند.
بهنظر میرسد تاکنون پژوهشهایی اندک درزمینة تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر متغیرهای سازمانی و بهویژه در سطح سازمانهای ورزشی در کشورمان انجام شدهاند؛ بنابراین، در این پژوهش به بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان با توجه به نقش میانجی ماکیاولیسم پرداخته میشود.
بهطورکلی، نتایج این پژوهش نشان داد که رفتارهای رهبری زهرآگین بر بدبینی سازمانی و بیگانگی شغلی کارکنان به وزارت ورزش و جوانان مؤثر است و رفتارهای ماکیاولیسم به تشدید این رابطه منجر میشوند.
The relationship between percieved toxic leadership styles, leader effectiveness, and orgnaizational cynicism (Unpublishd master's thesis).
The relationship between toxic leadership, organizational citizenship, and turnover behaviors among San Diego nonprofit paid staff (Unpublished doctoral dissertation).
The detrimental effect of Machiavellian leadership on employees’ emotional exhaustion: Organizational cynicism as a mediator.