چکیده:
پژوهش حاضر در صدد بوده است تا تاثیر پیش آیندهای رفتار نوآورانه کارکنان دانشی چون منبعیابی دانش، خودکارآمدی و ادارک از شفافیت اطلاعات را بر این متغیر مورد ارزیابی قراردهد. جامعه آماری این پژوهش240 نفر از کارکنان دانشی فعال در واحدهای تحقیق و توسعه صنایع دارویی مشهد بودند که تعداد 148 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد مورد سنجش قرارگرفتند. برای سنجش رفتار نوآورانه از پرسشنامه سه سوالی دورکیوا (2011)، برای سنجش منبعیابی دانش از پرسشنامه شش سوالی گری و میستر (2004)، برای سنجش شفافیت اطلاعات از پرسشنامه چهارسوالی دورکیوا (2009) و برای سنجش خودکارامدی از پرسشنامه سه سوالی ویلک و موینها (2005) استفاده شد. برای سنجش پایایی ابزار سنجش از آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از روایی صوری و روایی همگرا بهره گرفته شد. داده ها با استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری و روش تاکسنومی و نرم افزارهای smart PLS3 و SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر آن بود که رفتار نوآورانه از منبعیابی دانش (R=0/521,T=7/61)و خودکارآمدی(R=0.61,T=2/81) متاثر شده و شفافیت اطلاعات رابطه میان خودکارآمدی و رفتار نوآورانه را تسهیل میکند(R=0/43, T=2/17). نتایج تحلیل تاکسنومیک نیز نشان داد که میتوان سه خوشه رفتاری از کارکنان دانشی را متصور بود که شفافیت اطلاعات و خودکارآمدی در بروز رفتارهای هرخوشه نقش بسزایی دارند. نتیجه این پژوهش بیانگرآن بود که تقویت کارکنان دانشی میتواند بر رفتارکارکنان تاثیر فزاینده ای داشته باشد و مدیران میتوانند با بهرهگیری صحیح از شفافیت اطلاعات، افزایش خودکارآمدی و بالاطبع آن افزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان دانشی را تضمین نموده و زمینه ساز بهبود بهره وری و عملکرد فردی و سازمانی آنها باشند.
The purpose of this study is to evaluate the impact of knowledge workers’ innovative behaviors on knowledge sourcing, self-efficacy and perception of information transparency. The statistical population consisted of 240 knowledge workers in R&D pharmaceutical industry in Mashhad. From this statistical population 148 workers were selected using the random sampling method and assessed by the standard questionnaire. Data were analyzed using structural equation analysis and taxonomy methods, using SMART PLS3 and SPSS software. The results indicated that innovative behavior is affected by knowledge sourcing (R=0/521, T=7/61) and self-efficacy (R=0.61, T=2/81), and information transparency facilitates the relationship between self-efficacy and innovative behavior (R=0/43, T=2/17). The results of taxonomic analysis also showed that three behavioral clusters of knowledge workers can be conceived and transparency of information and self-efficacy play an important role in the occurrence of these behaviors. Results showed that supporting knowledge-workers can have a significant impact on the employee behavior and by implementing information transparency, managers can ensure self-efficacy growth of knowledge-workers and thus enhance their innovative behaviors which will lead to improvement in their individual and organizational performance and productivity.
خلاصه ماشینی:
پيشايندهاي رفتار نوآورانه کارکنان دانشي فعال در صنايع دارويي مشهد زهرا نيکخواه فرخاني، مصطفي دانشوري تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠١/٠٢ تاريخ پذيرش : ١٣٩٩/٠٤/٠٨ چکيده پژوهش حاضر در صدد بوده است تا تاثير پيش آيندهاي رفتار نوآورانه کارکنان دانشي چون منبع يابي دانش ، خودکارآمدي و ادارک از شفافيت اطلاعات را بر اين متغير مورد ارزيابي قراردهد.
بنابراين ، مساله اصلي اين تحقيق بررسي نحوه تاثيرگذاري پيشايندهاي رفتار نوآورانه ، از قبيل منبع يابي دانش ، خودکارآمدي وشفافيت 1 Information Transparency 2 COVID19 215 اطلاعات بر رفتار نوآورانه کارکنان دانشي فعال در صنايع دارويي است .
مباني نظري و پيشينه پژوهش منبع يابي دانش و رفتار نوآورانه نوآوري، ترکيبي از توليد و اجراي ايده است (٢٠١٤ ,Anderson et al) و از آن به عنوان ابزاري براي متفاوت و متمايز بودن ياد مي شود که به کسب منافع مالي براي سازمآن ها ميانجامد و از طريق خلاقيت بروز ميکند(٢٠١٨ ,wang&wang).
پژوهش هاي پيشين نشان داده اند که خودکارآمدي يکي از مراحل مهم عملکرد خلاق در هر دو زمينه تحصيلي و کاري بوده (٢٠١٥ ,Jiang&Gu) و منبع يابي دانش ممکن است عدم قطعيت اجراي ايده هاي جديد و يا شکست آن ها را کاهش دهد (٢٠١٥ ,Ardito&Messeni Petruzzelli) زيرا کارمندان قادر به يادگيري از تجربيات و مهارت هاي موفق ديگران هستند( ٢٠١٦ ,Theorel&Karasek).
نتيجه گيري و پيشنهادها هدف از انجام اين تحقيق بررسي تاثيرپذيري رفتار نوآرانه کارکنان دانشي حوزه تحقيق و توسعه شرکت هاي فعال در صنعت دارويي از منبع يابي دانش ، خودکارآمدي و شفافيت اطلاعات بوده است .