چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطة بین سبک رهبری با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی انجام شده است و از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان حفاظت محیط زیست خراسان رضوی هستند که از این جامعة 350 نفری، براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران 184 نفر، تعیین ونمونهگیری تصادفی انجام شد در تحقیق حاضر روش تحقیق به صورت توصیفی – تحلیلی به تشریح و تبیین دلایل چگونگی و چرایی مسئله پرداخته شد و با توجه به هدف تحقیق کاربردی میباشد. بدین ترتیب دادههای لازم از کتب، رساله، پایاننامهها، مقالات الکترونیکی و... جمعآوری شده است. همچنین در خصوص نمونهی موردی از قبیل آمارنامهها و... مورد بررسی قرار گرفت. بعد از استخراج معیارها و شاخصهای تحقیق پرسشنامه طراحی شد و نمونه آماری به صورت تصادفی 50 نفر مورد پرسش قرار گرفت و در بررسی سازمان حفاظت محیط زیست شهر مشهد، از روش میدانی و پیمایشی بهره گرفته شد و فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی جهت وزن دهی و رتبه بندی معیارها و شاخصهای تحقیق استفاده شد.
This study aimed to investigate the relationship between leadership style and organizational
citizenship behavior with regard to the moderating role of organizational culture and is an
applied research in terms of purpose. The statistical population includes all Khorasan Razavi
environmental conservation staff. The population consisted of 350 people, based on Cochran
sample size formula of 184 people, random sampling was performed. The reason for the
problem has been discussed and is applicable to the purpose of the research. In this way, the
necessary data have been collected from books, dissertations, dissertations, electronic papers,
etc. Also, a case study such as statistics and... was investigated. After extracting the research
criteria and indices, a questionnaire was designed and the statistical sample was randomly
selected from 50 people. In field survey of Mashhad, the field survey method was used and
the analytical hierarchical process for weighting and Ranking criteria and research indicators
were used.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین سبک رهبری با رفتار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان حفاظت محیط زیست خراسان رضوی) لاله معصومیان دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی (رفتار سازمانی).
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطة بین سبک رهبری با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی انجام شده است و از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است.
در این حالت افراد معمولااز منافع شخصی خود میگذرند و مسئولیتپذیری در راستای منافع دیگران را در اولویت قرار میدهند (حبیب رودساز، بهروز رضایی منش، شقایق توکلی، 1391) سازمانها به کارمندانی نیاز دارند که خود را درگیر رفتارهای خوب شهروندی کنند؛ بهطور مثال به اعضای دیگر تیم کمک کنند، داوطلب اضافه کار شوند، از کشمکشهای غیرضروری اجتناب ورزند، همانطورکه برای خودشان اهمیت قائلند برای قوانین و مقررات نیز اهمیت قائل شوند و با مشکلات محیط کار بهخوبی مدارا کنند (رابینز و جاج 1 ، 1389).
(ابراهیم پور و دیگران، 1390) برخی از پژوهشگران اولیه به این نوع رفتار با عنوان رفتار فرانقش توجه کردند؛ بهطوریکه کمکهای افراد در محیط کار فراتر از الزامات نقشی است که برای آنها مشخص شده است و بهطور آشکار و واضح با سیستم پاداش رسمی سازمان قدردانی نمیشوند (کاسترو و همکاران 2 ، 2004: 28).
Contemporary Management Research Pages 43-56, Vol. 4, No. 1, March 2008 The Relationship between Leadership Style and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating Role of Organizational Culture (Case Study: Khorasan Razavi Environmental Protection Staff) Laleh Masoumian PhD Student in Public Administration (Organizational Behavior).