چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با گرایش کارآفرینی با توجه به نقش میانجی قابلیتهای نوآوری سازمانی است. در این راستا شش فرضیه شکلگرفته است که تمامی آنها تائید شده است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با گرایش کارآفرینی با توجه به نقش میانجی قابلیتهای نوآوری سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی و برحسب نحوۀ گردآوری دادهها از نوع توصیفی- پیمایشی است .جامعۀ آماری این پژوهش شامل اعضای هیئتعلمی است که جامعه موردبررسی در این پژوهش بهطورکلی برابر با 2116 نفر است. روش نمونهگیری خوشهای و تصادفی ساده است. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و فرمول کوکران با خطای 0.05 برابر با 325 نفر است. بـراي بررسي روابط علي بين متغيرها به صورتي منسجم از تكنيك مدلسازی معـادلات سـاختاري و نرمافزار PLS Smart استفادهشده است. مشکلات مرتبط با سرمایه اجتماعی قوی، مانند اطلاعات بیشازحد، مشکلات ناشی از بیتدبیری، و نزدیک بینی همراه با سرمایه گذاری زیاد زمان و هزینه برای حفظ در روابط، می تواند بر توسعه گرایش کارآفرینی تأثیر بگذارد. بر اساس یافتههای پژوهش در این رابطه(سرمایه اجتماعی و گرایش کارآفرینی) بعد ساختاری سرمایه اجتماعی(رابطهای و شناختی) رابطهای منفی و سایر ابعاد رابطهای مثبت با گرایش کارآفرینی دارند. در این رابطه(سرمایه اجتماعی و گرایش کارآفرینی) قابلیتهای نوآوری سازمانی نقش میانجی دارد.
خلاصه ماشینی:
عليرغم اين که مطالعات متعدد بيانگر رابطه مثبت بين سرمايه اجتماعي ارتباطي، به ويژه اعتماد و درک دانشگاه از فرصت هاي جديد است (٢٠١٠ ,Arenius &Kwon )، برخي از نويسندگان اشاره ميکنند که سطح بالايي از اعتماد، که لازمه شکل گيري ارتباط و ايجاد همکاري ميان افراد است (حيدرزاده، سالاريان و سالاريان، ١٣٩٥، ٦٢)، ميتواند مقاومت ايجاد کرده و موانع را در برابر فرصت هاي جديد کنار بزند (٢٠٠٢ ,Nooteboom)، که در واقع گرايش کارآفريني دانشگاه را محدود ميکند.
در اين راستا، استم و الفرينگ ١ (٢٠٠٨)، تأکيد ميکنند که يک برنامه تحقيقاتي مهم ، جهت بررسي چگونگي تقويت يا تضعيف گرايش کارآفريني توسط سرمايه اجتماعي، نياز است ؛ چراکه تعداد مطالعات محدودي که وجود دارد، مشخص نميکند که چگونه سرمايه اجتماعي بر گرايش کارآفريني تأثير ميگذارد، زيرا آنها تقريبا نتايج متفاوتي ارائه ميدهند: اثر مثبت (٢٠١٠ ,Arenius &Kwon ;٢٠٠٩ ,Kaasa)، منفي ( ;٢٠٠٢ ,Nooteboom ٢٠٠٥ ,Tsang &Inkpen )، و يا حتي اثرات منحني ( Molina-Morales and ٢٠٠٩ ,nez-Fern_andezMarti)؛ براي بهبود درک خود از اين مسئله و بررسي ويژه و پر کردن اين شکاف مهم ، ما قابليت هاي نوآوري را به عنوان محرک اصلي براي تبيين اين رابطه مطرح کردهايم .
(H٦) ٣-روششناسي هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با گرايش کارآفريني با توجه به نقش ميانجي قابليت هاي نوآوري سازماني است .
بحث و نتيجه گيري هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با گرايش کارآفريني با توجه به نقش ميانجي قابليت هاي نوآوري سازماني است .