چکیده:
هدف: بر اساس نظریه پویایی گروه، رفتار فرد تحت تاثیر ویژگی‌های گروه است. پویایی گروه موجب اثربخشی تصمیمات و بهبود تفکر گروهی می‌گردد. تنوع جنسیتی به عنوان یکی از سازوکارهای پویایی گروه در هیئت مدیره و کمیته حسابرسی، از طریق ایجاد ناهمگونی می‌تواند منجر به توانایی حفظ و افزایش استقلال فکری اعضاء و گسترش فرهنگ تفکر گروهی شده و در نهایت موجب بهبود توانایی اعضای ارکان نظام راهبری در نظارت بر گزارشگری مالی گردد. بر این اساس، هدف این پژوهش بررسی تاثیر حضور حداقل یک نماینده زن در هیئت مدیره و کمیته حسابرسی بر تجدید ارائه صورتهای مالی با تاکید بر نظریه پویایی گروه در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال‌های 1393 تا 1397 است.
روش: روش گردآوری داده‌ها آرشیوی است و نمونه‌ای متشکل از 152 شرکت (760 مشاهده) انتخاب و داده‌های آن‌ها با استفاده از تحلیل رگرسیون لاجیت مورد آزمون قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن است که حضور حداقل یک نماینده زن در کمیته حسابرسی، می‌تواند تجدید ارائه صورتهای مالی را کاهش دهد. اما شواهد پژوهش نشان داد حضور زنان در هیئت مدیره، تاثیر معناداری بر کاهش تجدید ارائه صورتهای مالی ندارد.
نتیجه‌گیری: حضور زنان در ارکان نظام راهبری به‌ویژه کمیته حسابرسی، موجب بهبود کیفیت گزارشگری مالی می‌گردد.
دانش افزایی: این یافته‌ها در راستای نظریه پویایی گروه و تفکر گروهی و توسعه ادبیات رفتاری و جنسیتی در حسابداری و حسابرسی است.
Objective: According to group dynamics theory, individual behavior is influenced by group characteristics. Group dynamics can influence decisions and improve group thinking. Gender diversity as one of the group dynamics mechanisms in the board and audit committee, can lead to the ability to maintain and enhance members' intellectual independence and expand the culture of group thinking by improving heterogeneity and ultimately improving the ability of members of the leadership system to oversee financial reporting. The purpose of this study was to investigate the impact of the presence of at least one female representative on the directors’ board and the audit committee on the financial restatement with emphasis on group dynamics theory in firms listed on the Tehran stock exchange during the years 2014-2018.
Method:The data collection method was archived and a sample of 152 companies (760 observation) was selected and their data were analyzed using Logit regression analysis.
Results: Findings suggest that the presence of at least one female representative on the audit committee can reduce the financial restatement. But research evidence suggests that the presence of women on the board of directors does not have a significant effect on reducing the financial restatement.
Conclusion: The presence of women in the corporate governance system, especially the audit committee, improves the financial reporting quality.
Contribution: These findings are in line with group dynamics theory and group thinking
خلاصه ماشینی:
بر اين اساس ، هدف اين پژوهش بررسي تاثير حضور حداقل يک نماينده زن در هيئت مديره و کميته حسابرسي بر تجديد ارائه صورت هاي مالي با تاکيد بر نظريه پويايي گروه در شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال هاي ١٣٩٣ تا ١٣٩٧ است .
با توجه به اين که تجديد ارائه صورت هاي مالي در بازار سرمايه ايران حجم گسترده اي داشته (باقرپور ولاشاني و همکاران ، ١٣٩٤: ٨٠) و همچنين در سال هاي اخير، جهان شاهد پديده اجتماعي - اقتصادي جديدي به نام ، مشارکت زنان در بازارکار بوده است و حرفه حسابداري و مجله علمي دانش حسابداري مالي، مقاله پژوهشي، دوره ٧- شماره (٣) ، پياپي ٢٦، پاييز ١٣٩٩؛ ١٤٥-١٦٦ حسابرسي طي دهه هاي اخير به طور فزاينده اي پذيراي حضور زنان شده است (سيانسانلي ،١٩٩٠: ١١٨) و بر اساس مطالعات ، حضور زنان در سال هاي اخير در عرصه هاي راهبري شرکت ها به ويژه در هيئت مديره و کميته هاي حسابرسي رشد قابل ملاحظه اي داشته است (کاظمي علوم و همکاران ، ١٣٩٨: ١٣٨)، ضرورت بررسي تاثير يکي ديگر از جنبه هاي نظام راهبري يعني تنوع جنسيتي بر تجديد ارائه صورت هاي مالي که در داخل کشور مورد بررسي قرار نگرفته ، مشهود است .
بدان معني است که رابطه آن (تنوع جنسيتي در هيئت مديره ) با متغير وابسته (احتمال مجله علمي دانش حسابداري مالي، مقاله پژوهشي، دوره ٧- شماره (٣) ، پياپي ٢٦، پاييز ١٣٩٩؛ ١٤٥-١٦٦ تجديد ارائه صورت هاي مالي ) معکوس است .
Gender Diversity within Audit Committee, Board of Directors and Chief Financial Officer and Disclosure of Corporate Social Responsibility: An Altruism Theory Test.
(
, 
, 
)
