چکیده:
پژوهش حاضر به «بررسی رابطه تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین»، می‌پردازد. این پژوهش، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع پژوهشات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع پژوهشات توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. ابزار پژوهش، پرسشنامه‌های استاندارد رهبری تحول آفرین باس و اولیو (1997)، سنجش نگرش مذهبی کلارک و استارک (1994) و تعهد سازمانی میر و آلن (2007) می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل 110 نفر از کارکنان شاغل در مرکز علمی نظامی مورد نظر در پژوهش بود. تجزیه و تحلیل داده‌ها، به کمک نرم افزار آماری SPSS و روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون، انجام شد. از دیدگاه پاسخگویان، بین تعهد سازمانی و جهت گیری مذهبی با رهبری تحول آفرین، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین، بین ابعاد رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی و بین ابعاد رهبری تحول آفرین با جهت گیری مذهبی نیز، رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در نهایت، نتایج به دست آمده نشان داد که مؤلفه رفتارهای آرمانی نسبت به دیگر مؤلفه‌های رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده قوی‌تری برای تعهد سازمانی و مؤلفه انگیزش الهام بخش نسبت به دیگر مؤلفه‌های رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده قوی‌تری برای جهت گیری مذهبی می‌باشد. شایان ذکر است که به دلیل مسائل امنیتی، محقق از ذکر نام محل مورد مطالعه معذور است.
خلاصه ماشینی:
در کنار تمامي تلاشهايي که رهبران جهت انجام وظايف و مسئوليت هاي سازماني از خود نشان مي دهند، هر زمان که رهبران سازمان نيازهاي سطح بالاي پيروان را مورد توجه قرار داده و از طريق ايجاد ترغيب روحي و رواني، در آنها انگيزه انجام کار را ايجاد کنند، به اين شيوه رهبري، رهبري تحول آفرين گويند (آرنولد، بارلينگ و کلووي ٥، ٢٠٠١).
بر همين اساس، پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به اين سوالات است که : - آيا بين تعهد سازماني و جهت گيري مذهبي با رهبري تحول آفرين رابطه معناداري وجود دارد؟ 1.
Irving & Ellis - آيا مؤلفه هاي رهبري تحول آفرين قادر به پيش بيتي تعهد سازماني و جهت گيري مذهبي مي باشند؟ مروري بر مباني نظري رهبري تحول آفرين براي موفقيت و کاميابي در عرصه سازماني، ايجاد تغييرات اصولي و زيربنايي، امري ضروري است و سازماني که نتواند اين تغييرات را به نحو صحيح و منطبق با اهداف و برنامه هايش به اجرا گذارد، متحمل ضربات جبران ناپذيري خواهد بود.
نتايج پژوهش نشان داد که بين سبک رهبري تحول آفرين و تعهد سازماني کارکنان، رابطه معناداري وجود دارد.
يافته هاي پژوهش نتايج حاصل از تجزيه و تحليل فرضيه هاي پژوهش ، به شرح زير مي باشد: فرضيه اول پژوهش : بين تعهد سازماني و جهت گيري مذهبي با رهبري تحول آفرين رابطه معناداري وجود دارد.
"The mediating role of perceived organizational support in transformational leadership- organizational commitment relations", Paper presented at the Annual Conference of the British Academy of Management, Edinburgh, Scotland.
(
, 
, 
)
