چکیده:
امروزه نه تنها سازمانهای تجاری بلکه سازمانهای آموزشی نیز به مقوله اجتماعات کاری علاقهمندند. یک اجتماع کاری، محدودهای از افراد است که توسط روابط غیررسمی تجربیات خود را انتقال میدهند. در سالهای اخیر، محققان بسیاری در تحقیقات خود به موضوع اجتماعات کاری پرداختهاند و برمبنای اهداف تحقیقاتی خود، مجموعهای از عوامل را به عنوان عوامل موفقیت اجتماعات کاری برشمردهاند. در تحقیق حاضر، سعی بر آن است که با مرور موثرترین تحقیقات صورت گرفته در سالهای اخیر، عوامل موفقیت اجتماعات کاری دستهبندی و تأثیر این عوامل بر دانشگاهها بهعنوان یک سازمان آموزشی بررسی گردد. براین اساس، یافتههای تحقیق بیانگر این است که در میان عوامل موفقیت اجتماعات کاری، عامل سازمان، بهینهسازی تعاملات، زیرساخت مناسب، ابزارهای حمایتی، سیاستهای کلان و حمایت سازمانی بیشترین تاثیر را بر موفقیت اجتماعات کاری دارند. این تحقیق میتواند کمک شایانی به تسهیل فرآیند تشکیل اجتماعات کاری و موفقیت آنها در دانشگاهها با توجه به عوامل شناخته شده نماید و به تبع آن دانشگاهها را از مزایای حاصل از اجتماعات کاری برخوردار سازد.
خلاصه ماشینی:
در تحقيق حاضر، سعي بر آن است که با مرور موثرترين تحقيقات صورت گرفته در سالهاي اخير، عوامل موفقيت اجتماعات کاري دسته بندي و تأثير اين عوامل بر دانشگاهها به عنوان يک سازمان آموزشي بررسي گردد.
براين اساس، يافته هاي تحقيق بيانگر اين است که در ميان عوامل موفقيت اجتماعات کاري، عامل سازمان، بهينه سازي تعاملات، زيرساخت مناسب ، ابزارهاي حمايتي، سياست هاي کلان و حمايت سازماني بيشترين تاثير را بر موفقيت اجتماعات کاري دارند.
عامل چهارم؛ اين عامل حاوي پرسش هاي ٢،٥،٦،٩،١٠و١١ مشتمل بر پاداش نقدي، پاداش غيرنقدي و حفظ مالکيت معنوي اعضاء، حفظ امنيت ، استقلال اعضاء، روشهاي دسترسي و خلاقيت و نوآوري است که به منظور بررسي و به کارگيري فناوري اطلاعات در حمايت از اجتماعات کاري و استفاده از روشهاي متفاوت آن در بهرهگيري از تواناييهاي اعضاء و ايجاد استقلال در آنها، حفظ امنيت و همچنين نحوه مناسب انگيزش در سازمان طراحي شده اند، از اين رو ميتوان آنها را تحت زيرمجموعه «ابزارهاي حمايتي» جاي داد.
بر اين اساس، در اين تحقيق سعي شد با تمرکز بر دانشجويان دانشگاه پيام نور تهران- شمال به بررسي يکي از عوامل موثر در خلق دانش يعني اجتماعات کاري پرداخته شود.
[٩]يارمحمدزاده، پيمان و سيادت، سيد علي و هويدا، رضا و بختيار نصرآبادي، حسنعلي و قاسمي، وحيد.
(2011) “Human capital planning in higher education institutions” , International Journal of Educational Management , Vol. 25 No. 6, pp.
(2011) “Human capital and growth in Romanian small firms” , Journal of Small Business and Enterprise Development , Vol. 18 No. 1 , pp.