چکیده:
رشد فزاینده پژوهشهای انجام شده در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی نیاز به فراتحلیل پژوهشهای انجام شده در خصوص یک مسئله برای کسب درکی به نسبت جامع از آن را ضروری ساخته است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای انجام شده در حوزه ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمانهای ایرانی پرداخته است. بدین منظور با کمک روش فراتحلیل تعداد 24 مقاله در این خصوص بررسی شده است. این فراتحلیل با کمک نرمافزار جامع فراتحلیل (CMA2) انجام شده و نتایج آن نشان میدهد رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطهای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر 49/0). همچنین از میان ابعاد رضایت شغلی، رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیریت و رضایت از همکاران با اندازه اثر به ترتیب41/0، 33/0، و 32/0از بیشترین سهم اثرگذاری بر تعهد سازمانی برخوردار بودهاند، در حالی که ابعاد رضایت از حقوق و مزایا و رضایت از ارتقاء و ترفیع با اندازه اثر به ترتیب 31/0 و 29/0 کمترین سهم را در این زمینه داشتهاند.
خلاصه ماشینی:
اين فراتحليل با کمک نرمافزار جامع فراتحليل (CMA٢) انجام شده و نتايج آن نشان ميدهد رضايت شغلي با تعهد سازماني رابطه اي بالاتر از حد متوسط دارد (با ميانگين اندازه اثر ٠/٤٩).
مطالعات بسياري رابطۀ بين رضايت شغلي و تعهّد سازماني را مورد بررسي قرار داده اند که تفاوتهاي موجود در نتايج اين مطالعات، به استفاده از رويکرد جديدي در حوزه علوم رفتاري منجر گرديده است تا اين پديده را توجيه و تبيين نمايد.
از اين رو جامعه مورد بررسي پژوهش هاي انجام شده در زمينه ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد سازماني در ايران ميباشند.
در اين پژوهش هم چنين براي سنجش سوگيري انتشار از روش نمودار قيفي، براي تعيين تعداد تحقيقات گم شده از روشهاي دوال و توئيدي و N ايمن از خطا و براي وجود متغيرهاي تعديل کننده از آزمون ناهمگوني استفاده شده است که در بخش يافته هاي پژوهش به نتايج مهم هر يک از آنها اشاره خواهد شد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ٢- نمودار فانل (قيفي) تحقيقات رابطه رضايت شغلي و تعهد سازماني دوال و توئيدي روش اصلاح و برازش را براي ارزيابي و تعديل سوگيري انتشار در نمونه هاي کوچک ايجاد کردند.
زيرا با توجه به اينکه موضوع اين فراتحليل بررسي ميزان ارتباط ميان رضايت شغلي و تعهد سازماني است ، نقش متغيرهاي تعديل گر صرفاً در اثرگذاري بر يکي از متغيرهاي تحقيق و نه ارتباط بين آنها سنجيده شده است .
G. (2001) ,Systematic Reviews in Health Care- Meta-Analysis in context; BMJ Publishing Group.