چکیده:
هدف از این پژوهش تحلیل رابطه شفافیت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بود. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان به تعداد 512 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای نسبی تعداد 226 نفر برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه: شفافیت سازمانی راولینز(2008) و سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (2005) استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی، با استفاده از دیدگاه متخصصان استفاده شد. پایایی پرسشنامهها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/. و 84/. برآورد گردید. دادههای پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین شفافیت سازمانی بالاتر و سکوت سازمانی پایین تر از سطح متوسط (3) بود. بین شفافیت سازمانی و سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی داری در سطح0001/0 وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که شفافیت کلی و مشارکت بیشترین اثر پیش بینی کنندگی بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان را دارد. بنابراین مدیران سازمانهای آموزشی میتوانند با شفاف سازی سازمانی و ایجاد زمینه مناسب برای مشارکت کارکنان در امور سازمانی سکوت سازمانی کارکنان را به حداقل برسانند.
The purpose of this study was to analyze the relationship between organizational transparency and organizational silence among staff of education departments in Hamadan. The research method was descriptive-correlational and the statistical population included 512 staff members of educational departments in Hamedan city who were selected by stratified random sampling method. Two questionnaires were used to collect data: Rawlins organizational transparency (2008) and organizational silence of Vakula and Borada (2005). To determine the validity of the questionnaires, content validity was used by experts. The reliability of the questionnaires with Cronbachchr('39')s alpha coefficient was 0.91 and 0.84 estimated. Data were analyzed using SPSS software. The results of the study showed that the mean of organizational transparency and organizational silence was lower than the average level (3). There was a negative and significant relationship between organizational transparency and organizational silence at the level of 0.0001. The results of regression analysis indicate that overall transparency and participation have the most predictive effect on the reduction of employeeschr('39') organizational silence. Therefore, managers of educational organizations can minimize employeeschr('39') organizational silence by providing organizational transparency and creating the right environment for employee participation in organizational matters.
خلاصه ماشینی:
com دريافت مقاله : ٩٧/١/٣١ پذيرش مقاله : ٩٧/٦/١٥ 205 Analysis of the relationship between organizational transparency and organizational silence of employees Siroos Ghanbari, Associate Professor, Educational Administration, Faculty of Literature and Humanities, BuAli Sina University, Hamadan, Iran .
Abstract The purpose of this study was to analyze the relationship between organizational transparency and organizational silence among staff of education departments in Hamadan.
The results of regression analysis indicate that overall transparency and participation have the most predictive effect on the reduction of employees' organizational silence.
216 جدول (٢) وضعيت شفافيت سازماني ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان از ديدگاه کارکنان با استفاده از آزمون t تک گروهي : ميانگين ميانگين مقدار درجه سطح انحراف شاخص هاي متغير مشاهده شد آماري آماره t آزادي معناداري استاندارد ه ** شفافيت سازماني 3/34 0/58 3 225 8/85 0/0001 ** مشارکت 3/52 0/73 3 225 10/76 0/0001 ** اطلاعات بنيادي 3/52 0/78 3 225 10/03 0/0001 ** پاسخگويي 3/47 0/78 3 225 9/16 0/0001 ** پنهان کاري 2/69 0/74 3 225 6/08 0/0001 ** شفافيت کلي 3/50 0/77 3 225 9/74 0/0001 ** در سطح ٠/٠١ معنادار است .
همچنين بين مؤلفه هاي مشارکت ، اطلاعات بنيادي ، پاسخگويي و شفافيت کلي با سکوت سازماني کارکنان رابطه منفي و معنادار وجود دارد.
221 يافته هاي سوال اول پژوهش ، نشان داد که وضعيت شفافيت سازماني از ديدگاه کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهرستان همدان بالاتر از سطح متوسط است .
Brinsfield, Edwards & Greenberg ٢.
Nikolaou, Vakola & Bourantas ٦.
Investigating the Effect of Organizational Transparency on Citizenship Escape Law. First International Accounting and Management Conference.
(2011) The Association between Organizational Silence and Ethical Leadership through Employee Performance.