چکیده:
زمینه: به منظور دستیابی به عملکرد پایدار سازمانی و نرخ پایین جابجایی کارمندان لازم است که از فساد در سیستم جلوگیری شده و به مباحث اخلاقی که یکی عوامل مرتبط با این متغیرها است، بیشتر پرداخته شود. به همین منظور هدف از این پژوهش بررسی نقش کدهای اخلاقی و اقدامات بشردوستانه شرکت در جهت تغییر محیطکاری و ارتباط آنها بر عملکرد پایدار سازمانی در میان کارمندان بانک دی میباشد.
روش: روش این تحقیق توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری, کلیه کارمندان بانک دی در سطح شهر تهران میباشد که با استفاده از شیوه نمونهگیری غیراحتمالی دردسترس, تعداد 175 نفر از کارمندان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادهها بوسیله پرسشنامه جمع آوری و جهت تجزیه و تحلیل از روش معادلات ساختاری استفاده شد.
یافتهها: کدهای اخلاقی رابطه مستقیم با بشر دوستی، دلبستگی شغلی و سازمانی، و رابطه غیر مستقیم با قصد جابجایی و عملکرد پایدار سازمانی دارد. همچنین اقدامات بشر دوستانه رابطه مستقیم بر دلبستگی شغلی و رابطه منفی بر قصد جابجایی و به صورت غیر مستقیم بر عملکرد پایدار سازمانی تاثیر دارد. قصد جابجایی رابطه منفی با عملکرد پایدار سازمانی دارد.
نتیجهگیری: انجام برنامههای آموزشی برای ایجاد فرهنگ اخلاقی و پیشگیری از بدرفتاریها، تاکید بر آموزش رسمی اخلاقیات، یافتن موضوعات اخلاقی مرتبط با جامعه و کمک به بهتر شدن جامعه باعث افزایش دلبستگی شغلی و سازمانی کارمندان میشود، که این موضوع زمینه را برای کاهش قصد جابجایی کارمندان و عملکرد پایدار سازمانی فراهم میکند.
Background: In order to access sustainable organizational performance and low staff turnover intention, it is necessary to prevent corruption in the system and to focus on ethical issues that are one of the factors associated with these variables. For this purpose, this research has investigated the role of code of ethics and corporate philanthropy actions for participating in changing the work environment and how they affect the sustainable organizational performance among employees of the Day bank.
Method: The method of this research is descriptive-correlation. The statistical population used in the current study consists of all employees of Day-Bank in Tehran. Using a non-probabilistic sampling method, a number of 175 employees were selected as a statistical sample. Data were collected using a questionnaire and structural equation was used for analysis.
Results: Code of ethics have a direct relationship with philanthropy, job and organizational engagement, and indirect relationship with the turnover intention and organizational sustainability performance. Similarly, philanthropy actions have a direct relationship with job engagement and a negative relation to the turnover intention and indirectly affects organizational sustainability performance. The turnover intention has a negative relationship with organizational sustainability performance.
Conclusion: Conducting training programs to create a culture of ethics and prevent abuse, emphasizing formal ethics education, finding ethical issues related to the community, and helping to improve the community increases the professional and organizational attachment of employees, which reduces the need for provides employee turnover and sustainable organizational performance.
خلاصه ماشینی:
رابطه میان کدهای اخلاقی و عملکرد پایدار سازمانی : با تاکید بر نقش بشر دوستی دکتر سهیلا خدامی*، احمد گلپایگانی گروه بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران (تاریخ دریافت:17/10/97،تاریخ پذیرش:18/12/97) چکیده زمینه: به منظور دستیابی به عملکرد پایدار سازمانی و نرخ پایین جابجایی کارمندان لازم است که از فساد در سیستم جلوگیری شده و به مباحث اخلاقی که یکی عوامل مرتبط با این متغیر ها است، بیشتر پرداخته شود.
نتیجه گیری: انجام برنامههای آموزشی برای ایجاد فرهنگ اخلاقی و پیشگیری از بدرفتاری ها، تاکید بر آموزش رسمی اخلاقیات ، یافتن موضوعات اخلاقی مرتبط با جامعه و کمک به بهتر شدن جامعه باعث افزایش دلبستگی شغلی و سازمانی کارمندان می شود، که این موضوع زمینه را برای کاهش قصد جابجایی کارمندان و عملکرد پایدار سازمانی فراهم می کند.
همچنین متغیر بشر دوستی رابطه مثبت و معناداری با دلبستگی سازمانی و رابطه منفی با قصد جابجایی کارکنان دارد که نتایج بدست آمده با نتایج تحقیق های پیشین همسو می باشد(6 و 13).
نتیجهگیری بر اساس نتایج این تحقیق کد های اخلاقی رابطه مستقیم با بشر دوستی، دلبستگی شغلی و دلبستگی سازمانی، و رابطه غیر مستقیم بر قصد جابجایی کارمندان و عملکرد پایدار سازمانی دارد.
این تحقیق نشان می دهد که کد های اخلاقی بایستی در کنار دیگر عوامل سازمانی جهت بهبود عملکرد پایدار سازمان و کاهش قصد جابجایی کارکنان مد نظر قرار گیرد.
Ethical challenges for business in the new millennium: corporate social responsibility and models of management morality.
Corporate social responsibility: the key role of human resource management.