چکیده:
هدف این تحقیق بررسی اثرات هوش عاطفی و هوش معنوی به عنوان عوامل پیشبینیکننده رهبری تحولآفرین است. هوش عاطفی به معنای توانایی شناخت احساسات و عواطف خود و دیگران جهت مدیریت دیگران است. هوش معنوی نیز که بعد از سال ۲۰۰۰ به طور جدی مطرح شدهاست، از جنبههای کاربردی مفهوم معنویت است و میتوان آن را استفاده از تواناییها و منابع معنوی جهت اتخاذ تصمیمات معنادار، تعمق در موضوعات وجودی و استفاده از این دانش برای حل مسأله در زندگی دانست. در این تحقیق ما با مرور ادبیات و تحقیقات درباره این سه مفهوم، فرضیات تحقیق را بیان کردهایم. برای سنجش هوش معنوی محققین این تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی پرسشنامهای برای سنجش هوش معنوی ساختهاند. نتایج آزمون فرضیات به روش تحلیل معادلات ساختاری نشاندهنده آن است که هم هوش عاطفی و هم هوش معنوی اثر قابلملاحظهای بر رهبری تحولآفرین دارند.
The current study tends to investigate the impacts of emotional and spiritual intelligence as predictive factors of transformational leadership. Emotional intelligence is the ability to recognize one’s own and others’ feelings and emotions and the ability to manage both; and spiritual intelligence is defined as the ability to utilize spiritual resources to solve real-life problems. Using exploratory and confirmative factor analysis a scale is built for measuring spiritual intelligence (the other two scales are measured applying standard questionnaires) and structural equation modeling is applied for data analysis. Results show that there is a significant relationship between emotional and spiritual intelligence and transformational leadership.
خلاصه ماشینی:
محققـان کشورمان نيز دکتر حسن عابدي جعفري و محمد مرادي (١٣٨٤) در تحقيقي از سرپرسـتان و رهبران يک سازمان ايراني به اين نتيجه رسيدند که هوش عاطفي رابطه معني داري با سبک رهبري تحول آفرين دارد.
36 براي تبيين بيشتر اثر هوش عاطفي بر روي رهبري تحول آفرين ، فرضيات فرعي زير نيز بررسي مي شوند: فرضيه ١-١: بين خودآگاهي و رهبري تحولآفرين رابطه مثبت وجود دارد.
Transformational Leadership & Emotional Intelligence: Exploratory Study, Leadership & Organization Development Journal, 21(3), 157- 161.
Understanding leader emotional intelligence & performance: The role of self-other agreement on transformational leadership perceptions.
Organizational culture & transformational leadership as predictors of business unit performance Journal of Managerial Psychology, 21(6).
57 1 Idealized Influence 2 Inspirational Motivation 3 Intellectual Stimulation 4 Individualized Considration 5 Idealized Influence 6 Inspirational Motivation 7 Intellectual Stimulation 8 Individualized Considration 9 Shin and Zhou 10 Sternberg 11 Self-awareness 12 Self-regulation 13 Empathy 14 Self Report 15 Spirituality 16 Spiritual intelligence, the ultimate intelligence 17 Associative Thinking 18 The capacity to transcend the physical and material 19 The ability to experience heightened states of consciousness 20 The ability to sanctify everyday experience 21 Ability to utilize spiritual resources to solve problems 22 The capacity to be virtuous 23 Spiritual Leadership 24 Principle-Centered Leadership 25 Young 26 consciousness Model 27 Consciousness, Grace, Meaning, Transcendence and Truth 28 Structural Equation Modeling (SEM) 29 Observed variables and Latent variables 30 Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) 31 2 32 Root Mean Square Error of Approximation 33 Goodness of Fit Index 34 Adjusted Goodness of Fit Index 35 Visonary Leadership 58