چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای عوامل روانشناختی مثبت و اجزای آن (خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری و خوشبینی) در سازمان است. جامعهی آماری این پژوهش، کتابداران عضو انجمن کتابداری ایران هستند که از میان آنها، 128 نفر به عنوان نمونهی آماری انتخاب شدند. بنابر یافتههای این پژوهش، سطح متغیر عوامل روانشناختی مثبت و مؤلفههای تشکیلدهندهی آن در کتابداران بالاتر از سطح متوسط است. در رابطه با تأثیر اجزای تشکیلدهندهی عوامل روانشناختی مثبت شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوشبینی و تابآوری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران، بیشترین تأثیر مربوط به متغیر خوشبینی است. همچنین در بین اجزای تشکیلدهندهی عوامل روانشناختی مثبت، در سطح اطمینان 95 درصد، تنها متغیر خودکارآمدی با متغیر میزان تحصیلات پاسخدهندگان رابطهی معنادار دارد، به طوری که خودکارآمدی در دارندگان مدرک دکتری بیشتر از دارندگان مدارک تحصیلی پایینتر است. علاوه بر این، در سطح اطمینان 95 درصد، میزان تابآوری کارکنان متأهل بیشتر از تابآوری کارکنان مجرد است
This study tends to identify the consequences of positive organizational behavior (POB) and its components (self-efficacy, hope, resiliency and optimism) in organizations. The research sample consists of 128 librarians who are members of the Iranian Academy of Librarianship. Findings show that the level of POB and its components are above medium among Iranian librarians. Also it is found that optimism has the highest significant effect on organizational commitment and job satisfaction. The only component variable of POB which demonstrates a significant relationship with respondents' educational level is their self-efficacy.
خلاصه ماشینی:
مفاهيم کليدي : عوامل روان شناختي مثبت ، اميدواري ، خوش بيني ، تاب آوري ، خودکارآمدي ، تعهد سازماني ، رضايت شغلي 1 فصلنامه علوم مديريت ايران ، سال پنجم ، شماره ١٧، بهار ١٣٨٩، ص ٤٥ – ٢٣ * دانشجوي دکتري مديريت بازرگاني دانشگاه اصفهان ** دانشجوي دکتري مديريت بازرگاني دانشگاه علامه طباطبايي *** دانشيار دانشکده ي مديريت دانشگاه تهران مقدمه براي ساليان متمادي روان شناسان بر ابعاد منفي عملکرد و رفتار بشر متمرکز بودند و کمتر ويژگي هاي مثبت را مد نظر قرار مي دادند (اسنايدر و لوپز، ٢٠٠٢)، اما اخيراً جنبشي در اين زمينه ايجاد شده که با تمرکز بر جنبه هاي مثبت رفتاري در جست وجوي رشد و توسعه ي فرد، سازمان و جامعه است و آثار آن را مي توان در تحقيقات دانشگاهي و کاربردي مشاهده کرد (لوتانز و جنسن ، ٢٠٠٢).
نويسندگان و صاحب نظران ، عناصر متعددي را در بررسي عوامل روان شناختي مثبت مد نظر قرار داده اند، اما چهار عنصر اميد، خوش بيني ، خودکارآمدي و تاب آوري در تحقيقات مختلف به صورت نظري و تجربي مورد اجماع بوده اند (رايت ، ٢٠٠٣): اميد: اميد به عنوان داشتن ديد مثبت نسبت به آينده و توانايي ايجاد گذرگاه هايي براي رسيدن به اهداف و آرزوها تعريف شده است .
Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths.
Psychological capital: Investment and developing positive organizational behavior.
Positive organizational behavior in the workplace: The impact of hope, optimism, and resilience.