چکیده:
رابطه همکاری میان سازمانی در زنجیره تامین، پدیدهای است که در دهه اخیر توجه بسیاری از صنایع را به خود جلب کرده است. در این پژوهش مدل رابطه همکاری میان سازمانی برای بهبود عملکرد زنجیره تامین در بستر دو نظریه مبادله اجتماعی و هزینه-مبادله مورد بررسی قرار گرفته است. روش این پژوهش توصیفی و همبستگی است. قلمرو زمانی این تحقیق سالهای 1388 و 1389 است. قلمرو مکانی تحقیق نیز شرکتهای تولید کننده در زنجیره تامین فرش ماشینی ایران بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان ارشد و متخصصان مرتبط با زنجیره تامین فرش ماشینی ایران میباشد. اندازه نمونه آماری اخذ شده از جامعه آماری 150 نفر است. متغیرهای فرعی و متغیرهای مشاهده گر تحقیق، از طریق مطالعه تحقیقات پیشین، پژوهش ترکیبی و تحلیل عاملی اکتشافی، استخراج شدهاند. به جز دو فرضیه فرعی، تمامی فرضیات فرعی و اصلی تحقیق تایید شدند. یافته اصلی این تحقیق مدل رابطه همکاری میان سازمانی در زنجیره تامین و کاربرد آن در بهبود عملکرد زنجیرههای تامین در صنعت فرش ماشینی ایران است.
Collaborative inter-organizational relationship is a phenomenon that has attracted the attention of many industries in recent decades. In this research, collaborative inter-organizational relationship model is discussed to improve supply chain performance based on the theories of social exchange and transaction cost. The research sample consists of 150 experts and professional staff working in production companies in supply chain of machine-woven carpets in Iran. Research variables are selected based on previous literature and finalized using combined research methods and exploratory factor analysis. Data is analyzed using confirmatory factor analysis, path analysis model, and structural equation modeling. All hypotheses were supported except two. This research confirms the applicability of collaborative inter-organizational relationship model to supply chain in Iran. Results also suggest that using collaborative inter-organizational relationship model improves supply chain performance in Iranian machine-woven carpet industry.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش مدل رابطه همکاري ميان سازماني براي بهبود عملکرد زنجيره تامين در بستر دو نظريه مبادله اجتماعي و هزينه -مبادله مورد بررسي قرار گرفته است .
به همين ترتيب و به منظور بررسي ميزان تاثيرگذاري متغيرهاي فرعي رابطه ميان سازماني بر فعاليت هاي مشترک بين سازماني پنج فرضيه زير در اين پژوهش مورد بررسي قرار قرار گرفته اند: الف -١١) وابستگي و قدرت سازماني بر فعاليتهاي مشترک بين سازماني در زنجيره تامين ، تاثير مثبت و معني داري دارد.
Exploring supply chain relationships and information exchange: A case study in the UK grocery sector (PhD Thesis).
Journal of Supply Chain Management, 40(2), 4-14.
Lock-in situations in supply chains: A social exchange 23 theoretic study of sourcing arrangements in buyer-supplier relationships.
Supply Chain Management: An International Journal, 13(3), 233-240.
25 1Hamilton 2Forrester 3Social Exchange Theory: SET 4Transaction Cost Theory: TCT 5Blois 6Rindfleisch 7 Heide 8Bounded Rationality 9 Opportunism 10 Lambe 11Business to Business: B to B 12 Ferguson 13 Mukherji 14 Francis 15 Palmatier 16kwon 17 Suh 18Bennett 19 Gabriel 20 Brennan 21 Mavono 22 Rodrigo 23Fan 24Ellram 25Handfield 26Nichols 27 Dyer 28Singh 29Liedtka 30Jones 31Lengnich 32 Lambert 33 Seppanen 34 Min 35 Lead-Times 36Chadee 37 Zhang 38Langerak 39 Bechtel 40Riddalls 41Jap 42 Ganesan 43 prahinksi 26 44 Benton 45 Krause 46 Simagunpang 47 Sridharan 48Supply Chain Operation Refrence: SCOR 49 Chen 50 Paularj 51 Dreyer 52 Grohaung 53 Sezen 54Confirmatory Factor Analysis: CFA 55 Path Analysis Model: PAM 56Structural Equation Modeling: SEM 57Bargaining Power