چکیده:
هدف: این مطالعه با هدف شناخت هویت سازمانی و ارتباط آن با بدبینی سازمانی انجام گرفته است. روششناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین با 231 نفر میباشد که از این تعداد، 163 نفر به روش نمونهبرداری تصادفی طبقهای انتخاب شد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) با 18 گویه و پرسشنامه بدبینی سازمانی جیمز (2005) با 12 گویه استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای ارزیابی پایایی پرسشنامه هویت سازمانی 92/0 و برای پرسشنامه بدبینی سازمانی 81/0 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تی تکنمونهای، فریدمن، همبستگی پیرسون، و مدلیابی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که بین هویت سازمانی و سه مؤلفه احساس عضویت، وفاداری و مشابهت با بدبینی کارکنان رابطه منفی و معناداری (621/0 r=) وجود دارد. همچنین بررسی شاخصهای برازندگی مدل بیانگر این بود که مدل ساختاری پژوهش از برازندگی قابل قبولی برخوردار است. نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش، میتوان اظهار نمود افزایش احساس هویت سازمانی در کارکنان، نقش تعیین کنندهای در کاهش بدبینی و بدگمانی آنها نسبت به سازمان و مدیران ارشد آن دارد. به عبارت دیگر هویتیابی کارکنان با مجموعة یک سازمان، باعث میشود باورهای بدبینانه و منفی نسبت به همکاران، مدیران و سیاستهای سازمان مجال کمتری برای خودنمایی پیدا کنند.
Objective: The aim of this study was to measure the organizational identity and its relationship with the organizational cynicism.
Methodology: In terms of purpose, this study is practical, and in terms of nature, it is descriptive-correlation. The studied population was the workers of the Youth and Sports organization in Qazvin province with 231 cases, 163 of which were selected using stratified random sampling. To data gathering, used from organizational identity questionnaire of Cheney (1983) with 18 items and organizational cynicism questionnaire of James (2005) with 12 items. The Cronbachʾs alpha coefficients used to assess the reliability were obtained for questionnaires of identity 0.92 and for questionnaires of cynicism 0.81. In order to data analyze, was used from one sample t-test, Friedman, Pearson correlation, and structural equation modeling.
Results: The results obtained showed that there was a significant negative relationship (r = -0.621) between the organizational identity and the three components membership, loyalty, and similarity with the cynicism personnel. Also checking the goodness of fit index showed that the structural model of this research work had an acceptable fit.
Conclusion: According to the results obtained, it can be said that the increased sense of organizational identity in employees plays a decisive role in reducing the cynicism and mistrust towards the organization and its senior managers. In other words, identification of employees with collection agency makes a cynical and negative belief towards colleagues and managers and less opportunity to show off their organization policies.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد که بين هويت سازماني و سه مؤلفه احساس عضويت ، وفاداري و مشابهت با بدبيني کارکنان ، رابطه منفي و معناداري (r= ٠٦٢١) وجود دارد؛ همچنين بررسي شاخص هاي برازندگي، نشان دهنده اين بود که مدل ساختاري پژوهش ، از برازش قابل قبولي برخوردار است .
جدول ١- آزمون کولموگورف اسميرنف براي بررسي نرمال بودن داده ها متغير مقدارz سطح معنيداري هويت سازماني 0/721 0/431 عضويت 1/534 0/051 وفاداري 1/422 0/074 مشابهت 1/496 0/084 بدبيني سازماني 0/522 0/948 باور 1/982 0/132 احساس 1/459 0/071 رفتار 1/580 0/094 در سطر دوم جدول ٢ مشاهده ميشود، مقدار آماره t براي هويت سازماني کارکنان مثبت ، سطح معنيداري کمتر از ٠/٠٥ و همچنين حد بالا و پايين در فاصله اطمينان ٩٥ درصد مثبت است و به طور کلي، ميانگين هويت سازماني کارکنان نيز با رقم ٣/١١ بالاتر از ٣ است و از آنجائيکه هويت سازماني يک خصيصه خوب در سازمانهاست ، اين وضعيت نشان از شرايط متوسط رو به بالاي هويت در کليه ادارات ورزش و جوانان استان قزوين دارد.
نتايج بدست آمده از آزمون پيرسون نشان داد که بين هويت سازماني و تمامي مؤلفه هاي آن با بدبيني کارکنان ، رابطه معکوسي وجود دارد؛ يعني هر اندازه علايق و اهداف کارکنان با سازمانشان مشابه تر باشد، نگرش هاي منفي آنها نسبت به سازمان و مديران آن کمتر شکل خواهد گرفت .