چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی همزمان ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری با میانجیگری هوش فرهنگی مدیران سازمانهای دولتی استان گیلان است. روش پژوهش از لحاظ ماهیت، توصیفی و از نوع علی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعۀ آماری تحقیق، شامل مدیران کل و معاونین آنها در ادارات آب، برق و گاز استان گیلان است که تعداد آنها برابر با 229 میباشد. نمونۀ آماری تحقیق شامل 143 کارمند است که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با بهکارگیری سه پرسشنامۀ ویژگیهای شخصیتی، سبکهای رهبری و هوش فرهنگی و با استفاده از آزمون همبستگی و مدلسازی معادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند که برای این کار، نرمافزارهای 20 SPSS و LISREL 8.8 مورد استفاده قرار گرفت. نتایج ناشی از مدلسازی معادلات ساختاری حاکی از این بود که ویژگیهای شخصیتی بر سبکهای رهبری، ویژگیهای شخصیتی بر هوش فرهنگی و هوش فرهنگی بر سبکهای رهبری تأثیر مثبت و معنیداری دارند. در پایان، براساس یافتههای پژوهش پیشنهادهایی مطرح شده است.
This article aims to examine the mediating role of cultural intelligence on the relationship between personality traits and leadership style in managers of Guilan province public organizations. Research method is descriptive and causal according to its the nature and applied one according to its purpose.The statistical population consist of all 229 directors and their assistants in water, electricity and gas offices in Guilan province. A sample of 143 participants was selected using simple random sampling method. Data were collected using Personality Traits Questionnaire, Leadership Styles Questionnaire and Cultural Intelligence Questionnaire, and were analyzed using correlation tests and Structural Equation Modeling (SEM) by SPSS 20 and Lisrel 8.8. The results of SEM indicate that personality traits have a positive and meaningful effect on leadership styles, personality traits have a positive and meaningful effect on cultural intelligence, and cultural intelligence has a positive and meaningful effect on leadership styles. Finally recommendations were presented based on the findings.
خلاصه ماشینی:
تبيين نقش ميانجي هوش فرهنگي در ارتباط ميان ويژگي هاي شخصيتي و سبک هاي رهبري مديران سازمان هاي دولتي استان گيلان رضا اسماعيل پور، مرتضي رمضاني دستک ** تاريخ دريافت :٩٦/٠٢/١٢ تاريخ پذيرش :٩٦/٠٧/١٦ چکيده هدف پژوهش حاضر،بررسي هم زمان ويژگيهاي شخصيتي وسبک هاي رهبري با ميانجيگريهوش فرهنگيمديران سازمان هايدولتياستان گيلان است .
تعيين رابطۀميان ويژگيهاي شخصيتي وسبک هاي رهبري مديران بـه سازمان کمک خواهدکردتاميـان افـراددرون وبـرون سـازمان افـرادمناسـبي راانتخـاب کننـد، آموزش دهندوبراي رهبري آيندة سازمان آماده کنند.
بنابراين ،تعيين سبک هاي رهبري باتوجه به شخصيت مـديران بـاميـانجيگـري هـوش فرهنگـي بـه سازمان اين امکان راخواهددادتاازبين افراددرون وبرون سازمان آنهـاييراانتخـاب کننـدکـه بتوانندسازمان رابه سرمنزل مقصودهدايت کنند.
بدين ترتيب ،همـان گونـه کـه بيـان شـد،هـدف تحقيـق حاضربررسي هم زمان وضعيت ويژگيهاي شخصيتي وسبک هاي رهبري باميـانجيگـري هـوش فرهنگي مديران سازمان هاي دولتي استان گيلان است .
اهميت سبک رهبري ومديريت باعث شده است انديشمندان ودانشمندان اززواياي مختلف به اين موضوع مهم وحياتي نگريسته وهريک سهمي درپيشـبردوتکامـل ايـن موضوع داشته باشند.
واژه شخصيت درزبان هاي اروپاييازواژه لاتين پرسونابه معناينقـاب ياماسک گرفته شده است که بازيگران درگذشته به مناسبت نقش خوددرنمايشنامه هـابـه چهـره ميزدند(پارسا،١٣٨٣).
باملاحظۀتحقيق هاي انجام شده درزمينۀبررسـي رابطـه بـين ويژگـيهـاي شخصـيتي (بـاابعـاد پايداري هيجاني ،برون گرايي،اشتياق به تجارب تازه ،توافق پذيري ووظيفه شناسـي )وسـبک هـاي رهبري (باابعادرابطه مداري ووظيفه مداري )باميانجيگري هوش فرهنگي تحقيق هـاييکـه دقيقـا اين ابعادراموردسنجش قراردهد،وجودنداشت .
ويژگيهاي شخصيتي برسبک هاي رهبري باميانجيگري هوش فرهنگي ،تأثيررابطـه دارو معنيداري دارند.
The elusive cultural chameleon: Cultural intelligence as a new approach to intercultural training for the global manager.