چکیده:
ازجمله اساسیترین چالشهای نوین پیشِروی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. برایناساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات، تفاوت ارزشهای کاری در نسلها و چگونگی اثرگذاری ارزشهای کاری گروههای نسلی در محیط کار را شفافتر نمود. این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع تحقیق، توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی وارد فرایند فراتحلیل شد. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقهبندی تحقیقها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معناداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر بهدست آمد. پس از تجزیهوتحلیل دادههای بهدستآمده از هر نسل با استفاده از نرمافزار CMA2، نتایج نشان داد که ارزشهای کاری، بین نسلهای مختلف متفاوت است.
One of the most fundamental challenges facing human resources management is generation diversity. Accordingly, the present study clarified the difference in generations’ work values and the effects of them in the workplace by quantitatively combining results of related researches. This research is an applied one in terms of purpose and a descriptive study in terms of research type. The statistical population included 135 external and internal papers, in which 20 papers were entered in meta-analysis process using judgmental method. Identification reliability was obtained through the agreement of the referees in the selection and classification of researches. The coding reliability was obtained through the agreement of the referees on the use of specific concepts for encoding variables, and the significance of the level and the size of the effect reliability was obtained through an agreement in measuring the effect size between the two meta-analyzers. By analyzing each generation data using CMA2 software, the results showed that work values are distinct among different generations.
خلاصه ماشینی:
پس از تجزيهوتحليل دادههاي بهدستآمده از هر نسل با استفاده از نرمافزار CMA٢، نتايج نشان داد که ارزشهاي کاري، بين نسلهاي ميتلف متفاوت است.
بادينترتيا ، ساؤالت اساساي مطرح در اين تحقيو عبارتند از: Q١: هريک از گروههاي نسلي به کداميک از ارزشهاي کاري گراي بيشتري دارند؟ Q٢: سطح رضايت شغلي و تعهد سازماني بين گروههاي نسلي گونه است؟ مباني نظري تعريف نسل هر ند توافقي دقياو و جاامع در تعرياف اصاطلح "نسال" وجاود نادارد، دو تعرياف از ايان اصطلح در اين مقاله ارائه شاده اسات کاه نويساندگان آنهاا را تعرياف کااربردي از آن دانساتند.
Frieze, Olson, Murrell& Selvan 2.
اطلعات مختصري از تحقيقات موردبررسي (به تصویر صفحه مراجعه شود) روششناسي در تحقيو حاضر براي ترکي آماري نتايج پ وه هاي مستقل و جداگانه و رسيدن باه نتاايج کلي درباره آنچه پيشينه پ وهشي نشان ميدهد، از فراتحليل استفاده شده است.
اندازه اثر ارزشهاي کاري گروههاي نسلي (به تصویر صفحه مراجعه شود) (ادامه) جدول ٩.
اندازه اثر ارزشهاي کاري گروههاي نسلي (به تصویر صفحه مراجعه شود) (ادامه) جدول ٩.
اندازه اثر ارزشهاي کاري گروههاي نسلي (به تصویر صفحه مراجعه شود) (ادامه) جدول ٩.
Hauw& Vos ازسويديگر، نتايج بهدستآمده در اين تحقيو در تضاد با مطالعه ن و چ١و (٠٥٥١) قرارميگيارد که در آن يافتهها نشان ميدهد که نسل X براي ارزشهاي خارجي نسبت باه نسال Yو نوپاا ارزش بالتري قائل است.
Wong, Gardiner, Lang & Coulon 4.
Wong, Gardiner, Lang & Coulon 4.