چکیده:
دستیابی به نتایج شغلی همچون تعهد، درگیری و تابآوری در گرو همکاری سازنده کارکنان با سرپرست و همکاران خود در محیط پویا و متغیر امروزی است. این پژوهش به بررسی نقش میانجیگری دورکاری بر تأثیر تعامل کاری بر نتایج شغلی پرداختهاست. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی و از لحاظ نوع کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان ستادی شاغل در یکی از بانکهای خصوصی کشور به تعداد 670 نفر است که از میان آنها 142 نفر بهصورت تصادفی بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدهاند. تجزیهوتحلیل دادههای گردآوریشده با کمک پرسشنامه به روش مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزارهای اسپیاساس و پیالاس تجزیهوتحلیل شدهاند.تمامی فرضیههای مستقیم و غیرمستقیم پژوهش بهجز فرضیه شش و هفت که به تعدیلگری متغیر «پویایی محیط» بر رابطه «تعامل با همکاران و تعامل با سرپرست» با «نتایج کاری» اشاره دارد، در نمونه مورد بررسی در سطح معناداری 95 درصد تأیید شدند.رابطه مطلوب و مثبت کارکنان با سرپرست خود میتواند در زمان دورکاری کارکنان سبب بهبود سطح تابآوری شغلی، تعهد شغلی و درگیری شغلی در میان آنها شود.
Achieving to the career outcomes such as commitment, engagement and resilience depends on the constructive cooperation of employees with their supervisor and partners in today's dynamic and changing environment. This study investigates the mediating role of remote working on the impact of work interaction on career outcomes. the present study is descriptive, in term of purpose, survey, in terms of research strategies and a questionnaire in terms of data collection method. The statistical population of the study includes 670 staff members working in one of the private banks in the country, of which 142 people were randomly selected as a statistical sample. The collected data were analyzed by a questionnaire with structural equation modeling method using SPSS and Smart PLS software.All direct and indirect hypotheses of the research, except hypotheses six and seven, which refer to the moderating of the variable "environmental dynamics" on the relationship "interaction with partners and interaction with the supervisor" with "career outcomes", were approved in the reviewed sample at a 95% significant level. A desirable and positive relationship between employees and their supervisor can improve the level of job resilience, job commitment and job engagement among employees during remote working.
خلاصه ماشینی:
1- Goulet & Singh 2- Fornes, Rocco & Wollard 3- Sharma & Dhar 4- Goll & Rashid 5- Jansen, Vera & Crossan 6- Revilla, Prieto & Prado 7- Azadegan, Patel, Zangoueinezhad & Linderman الگوی مفهومی پژوهش ازآنجاکه هر یک از نظریه ها به وجوه خاصی از موضوع مطالعه توجه داشـتند، در ایـن پـژوهش یک چارچوب نظری ترکیبی ابداعی تدوین شده است کـه برگرفتـه از نظریـات تعـاملات کـاری، دورکاری و نتایج شغلی و یافته های حاصل از پژوهش های پیشین اسـت تـا در قالـب آن بتـوان علاوهبر مفهوم سازی متغیرهای اصلی، به استخراج سؤالهای کلی و درعین حال تحلیل و تفسـیر نتایج پژوهش پرداخت .
1- Hanaysha 7- Azevedo & shane 3- Smart PLS 4- Diamantopoulos et al 5- Henseler, Ringle & Sinkovics جدول شماره ١: گزارش وضعیت متغیرها از حیث توزیع نرمال مقادیر چولگی و کشیدگی در آماره آزمون متغیرهای پنهان عنوان در مدل تعداد سؤال هر متغیر شاپیرو ویلک چولگی کشیدگی پویایی محیط ED 5 0/91 1/62 0/07 تعهد شغلی WC 5 0/62 0/71 0/21 درگیری شغلی WE 4 0/59 0/16 0/25 تابآوری WR 4 0/61 0/58 0/11 تعامل با همکاران PI 5 0/29 0/47 0/03 تعامل با سرپرست SI 4 0/73 1/16 0/08 دورکاری RW 6 0/49 0/61 0/18 بررسی میزان بیشینه کشیدگی و چولگی داده های هر متغیر نیز نشان می دهد، قـدر مطلـق این مقادیر همگی کم تر از عدد ٢ است ؛ بنابراین میتوان انتظار داشت کـه توزیـع دادههـا نرمـال باشد؛ اگر چه با اطمینان نمی توان چنین ادعایی را طرح کرد و برای این منظـور بایـد بـه آمـاره معنی داری آزمون شاپیرو ویلک (آزمون نرمال بودن داده) توجه کرد.