چکیده:
منابع انسانی هر سازمانی از عوامل اصلی تعیین کننده ی موفقیت یک سازمان در رسیدن به اهدافش میباشند. آن چیزی که تعیین کننده و جهت دهنده به رفتار نیروی انسانی در سازمان میباشد، انگیزه شغلی است که تعیین میکند کارکنان تا چه میزان مایل به رسیدن به اهداف سازمان میباشند. که ما در این مقاله ی فرارزیابی از نوع مروری به بررسی و تبیین عوامل اثرگذار بر روی انگیزش شغلی کارکنان طبق 23 مقاله خواهیم پرداخت.
نتیجه گیری
با بررسی 23 مقاله ی مرتبط با انگیزش کارکنان که 20 مورد آن ها در درون ایران صورت گرفت و 3 مورد دیگر در خارج از ایران، ضمن تبیین مفهوم انگیزش و ضرورت وجود آن در سازمان، عوامل موثر بر آن مشخص شد که شامل مواردی از قبیل «سبک رهبری، پاداش های مالی، محیط شغلی، عوامل روانشناختی و... میباشد.
خلاصه ماشینی:
درنتیجه هرچه مدیران بتوانند نیازهای افراد را بهتر بشناسند، در انتخاب نحوه ی برخورد مناسب با آنها موفق تر خواهندبود و اشخاص رضایت بیشتری نسبت به شغل خویش و تعلق خاطر بیشتری به سازمان خواهندداشت و هرچه میزان این تعلق خاطر افزایش یابد، بازده فرد بیشتر شده و این در افزایش بهره وری سازمان اثر مستقیم خواهدگذاشت (یعقوب پور & فاطمی نژاد, 1395) منابع انسانی از مهمترین عوامل تأثیرگذار بر موفقیت یا شکست یک سیستم اجتماعی است.
پس باید برای افزایش انگیزه شغلی کارکنان از عواملی مانند امنیت شغلی و پاداش های مالی استفاده کرد (طاهری, طهماسبی پور, & صادقی کهمینه, 1397)به نقل از بهرامی(2005)به این نتیجه رسیدند که بین تمرکز سازمانی و انگیزش شغلی رابطه ی همبستگی منفی وجود دارد.
(اکبری & صالحی, 1393)در تحقیق خود با کارکنان شرکت سایپا،به این نتیجه رسیدند،که رهبری تحول آفرین سبب افزایش انگیزه کارکنان میشود (دلگرم, حیدری کلده, & علیزاده, 1395)در تحقیق خود به این نتیجه رسیدند که میان نوآوری شغلی و انگیزش کارکنان رابطه ی معنا دار وجود دارد.
ولی این رابطه در مورد معیارهای مالی برقرار نشد (سوکی & کاظمی, 1397)در تحقیق خود بر روی کارکنان بهزیستی نشان داد آموزش کیفیت زندگي بر افزایش انگیزش شغلي و خرده مقیاس های ماهیت شغلي، جو سازماني و تفاوتهای فردی تأثیر معنادار دارد (Dhyan Parashakti, Fahlevi, Ekhsan, & Hadinata, 2019) در تحقیق خود برروی کارکنان بیمارستان نشان دادند که میان عوامل زیر با انگیزش شغلی،رابطه ی مستقیم معنا دار وجود دارد.