چکیده:
زمینه: هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطهای رهبری تحولآفرین و رابطه آن با مدل خود کارآمدی با دخالت متغیر میانجی هوش اخلاقی در شرکت سهامی بیمه ایران است.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران در شهر کرمان بود که با روش نمونهگیری تصادفی ۴۵۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه رهبری تحولآفرین و پرسشنامه هوش اخلاقی و پرسشنامه خودکارآمدی محقق ساخته بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است.
یافتهها: یافتهها نشان داد رهبری تحولآفرین با نقش میانجی هوش اخلاقی با خودکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران در ارتباط است و بر آن اثر غیرمستقیم دارد.
نتیجهگیری: افزایش رهبری تحولآفرین به طور مستقیم موجب افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود. همچنین به طور غیر مستقیم نیز افزایش رهبری تحولآفرین موجب افزایش هوش اخلاقی و در پی آن افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود.
Background: The purpose of this study is to explain the mediating role of transformational leadership and its relationship with the self-efficacy model with the intervention of the variable of moral intelligence in Iran insurance company.
Method: The research method was descriptive-correlational survey. The statistical population of the study is the employees of Iran Insurance Company in Kerman. The sample size for this study was calculated 450 people. The research instruments included the Transformational Leadership Questionnaire, Ethical Intelligence Questionnaire, and the researcherchr('39')s self-efficacy questionnaire. Data were analyzed by structural equation method using PLS software.
Results: The findings showed that transformational leadership with the mediating role of moral intelligence affects self-efficacy in Iran Insurance Company.
Conclusion: Increasing the transformational leadership will directly increase the efficiency of Iran Insurance Company. Also, indirectly, the increase in transformational leadership increases moral intelligence and, consequently, increases efficiency in Iran Insurance Company.
خلاصه ماشینی:
4. گروه مدیریت، دانشگاه آزاد واحد کرمان،کرمان،ایران (تاریخ دریافت: 20/2/99، تاریخ پذیرش:24/4/99) چکیده رابطه آن با مدل خود کارآمدی با دخالت متغیر میانجی هوش اخلاقی در شرکت سهامی بیمه ایران است.
یافته ها: یافتهها نشان داد رهبری تحولآفرین با نقش میانجی هوش اخلاقی با خودکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران در ارتباط است و بر آن اثر غیرمستقیم دارد.
هدف از پژوهش حاضر تبیین نقش واسطهای رهبری تحولآفرین و رابطه آن با مدل خود کارآمدی با دخالت متغیر میانجی هوش اخلاقی در شرکت سهامی بیمه ایران است.
بنابراین رهبری تحولآفرین با نقش میانجی هوش اخلاقی بر خودکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران تأثیرگذار است.
همچنین به طور غیر مستقیم نیز افزایش رهبری تحولآفرین موجب افزایش هوش اخلاقی و در پی آن افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود.
همچنین به طور غیر مستقیم نیز افزایش رهبری تحولآفرین موجب افزایش هوش اخلاقی و در پی آن افزایش خوکارآمدی در شرکت سهامی بیمه ایران میشود.
به طور کلی در این تحقیق رابطه رهبری تحولآفرین با خودکارآمدی کارکنان از طریق متغیر میانجی هوش اخلاقی مورد تأیید قرار گرفته است.
Relationship between organizational commitment & perfectionism with ethical sacrifice leadership: mediating role of self-efficacy.
Investigating the impact of transformational leadership on employee job performance: considering the impact of organizational citizenship behavior and organizational learning.
Relationship between university administrators’ moral intelligence and staff’s job satisfaction: mediating role of organizational social capital.
How transformational leadership and inclusion benefit organizations.
Role of transformational leadership on business performance (in: Tehran province gas company).