چکیده:
زمینه: امروزه ضرورت توسعه رفتار های اخلاقی به دلیل تاثیری که در رشد، پویائی و بالندگی سازمان ها دارد، تا حدی است که بسیاری از سازمان ها را مجبور به تدوین سیاست های اخلاقی کرده است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، پیش بینی رفتارشهروندی سازمانی از طریق ادراک عدالت اخلاقی˛ جو اخلاقی و عاطفه مثبت می باشد.
روش: روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری شامل 612 نفر از کارکنان لوله و پروفیل سپاهان اصفهان بودند که با استفاده از روش در دسترس˛ 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل چهار پرسشنامه رفتار های شهروندی سازمانی˛ عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت بود. تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و نرم افزار آماری spss 23 انجام گرفته است.
یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که طی دو گام عاطفه مثبت و عدالت اخلاقی به ترتیب توانسته اند 4/8 درصد از واریانس رفتارهای شهروندی سازمای معطوف به افراد و طی سه گام عدالت اخلاقی و عاطفه مثبت و جو اخلاقی به ترتیب توانسته اند تا 51 درصد از واریانس رفتارهای شهروندی معطوف به سازمان را تبیین نمایند.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گیری نمود که عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت پیش بین های مهم رفتارهای شهروندی سازمانی هستند و به منظور بهبود این رفتارها، ضروری است که به توسعه عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت در سازمان ها توجه شود .
Background: Today, the necessity of developing ethical behaviors, due to its impact on the growth, dynamics, and development of organizations, is to the extent that it has forced many organizations to formulate ethical policies. Accordingly, the purpose of the present study was to predict organizational citizenship behavior through the perception of Ethical justice, Ethical climate and positive affect among employees Sepahan pipe and profils in Isfahan.
Method: The research method was correlational and statical population included 612 employees of mentined organization, 196 individuals were selected using the convenience sampling method. A set of questionnaires consisting organizational citizenship behaviors, ethical justice, ethical climate and positive affect were used. Data were analyzed by use of stepwise multiple regression analysis.
Results: Findings showed that in two steps positive affect and ethical justice were able to predict 8.4% variances of organizational citizenship behaviors toward individuals and in three steps ethical justice, positive affect and ethical climate were able to explain 51% of organizational citizenship behavior toward organization variances.
Conclusion: Based on the results of this study, it can be concluded that ethical justice, ethical climate, positive affect are important predictors of organizational citizenship behaviors and in order to improve these behaviors, it is necessary to develop ethical justice, ethical climate, in organizations.
خلاصه ماشینی:
نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گیری نمود که عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت پیش بین های مهم رفتارهای شهروندی سازمانی هستند و به منظور بهبود این رفتارها، ضروری است که به توسعه عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت در سازمان ها توجه شود .
در این پژوهش عاطفه مثبت10 به عنوان متغیر پیش بین سوم در کنار متغیر های ادراک عدالت اخلاقی و جو اخلاقی مورد مطالعه قرار گرفته است که می تواند سبب بروز رفتارهای مثبت مثل رفتار های شهروندی در سازمان گردد.
یافته ها این پژوهش دارای دو فرضیه به ترتیب زیر می باشد: فرضیه اول: بین ادراک عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت با رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به افراد رابطه چندگانه وجود دارد.
فرضیه دوم: بین ادراک عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت با رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به سازمان رابطه چندگانه وجود دارد.
نتیجهگیری نتایج پژوهش حاضر نشان داد که ادراک عدالت اخلاقی، جو اخلاقی و عاطفه مثبت پیش بینی کننده های قوی برای رفتارهای شهروندی سازمانی هستند.
The causal relationship between dimensions of organizational silence with organizational citizenship behavior in staff of youth and sport organizations of Khuzestan province: Mediating role of organizational justice.
Investigating the relationship between ethical climate and organizational justice and organizational citizenship behavior in education organization of mazandaran province in order to provide a model.
A study of the Relationship between the ethical climate and the organizational citizenship behavior.
The relationship between job ethics & organizational citizenship behavior with organizational performance.