چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر ارتباط اشتغال کارکنان در شرکت با تحریفهای حسابداری با اهمیت و تجربه حسابرس میباشد. جامعه
آماری پژوهش شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد.
روش: روش آزمون فرضیةها در مطالعه حاضر» رکرسیون مورد استفاده نرم افزار آماری Eviews10 میباشد. نمونه آماری مورد
استفاده در پژوهش حاضر پس از بررسی شرکتها از لحاظ ویژگیهای بادشده و حذف سیستماتیک, در مجموع ۱۱۰ شرکت برای
نمونه مطالعه انتخاب گردید. دورة زمانی پژوهش ۱۳۹۸-۱۳۹۳ میباشد. همچنین دادههای تحقیق از سایتwww.codal.ir جمع -
آوری و با استفاده از نرمافزار اکسل گردآوری شد.
یافتهها: یافتهها نشان میدهد که بین اشتغال کارکنان در شرکت و تحریفهای سابداری با اهمیت ارتباط معناداری وجود
ندارد. اما بین اشتغال کارکنان در شرکت و تجربة حسابرس با معیار حقالزحمة حسابرسی ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین
اشتغال کار کنان در شرکت و تجربة حسابرس با معیار تخیر گزارش حسابرسی رابطه مثبت و معناداری دارد.
نتبجه کیری: با توجه به روابط مذ کور میتوان اینگونه نتیجه گرفت که رابطه اطلاعات منعکس شده در خصوص تصمیمات اشتغال
کار کنان بر تحرفیات حسابداری چشمگیر نبوده لیکن این تصمیمات با سطح تجربه حسابرس در ارتباط میباشد.
دانش افزایی: نتایج پژوهش حاضر در انتخاب گزینههای سرمایه گذاری برای سرمایه گذاران؛ در انتخاب تصمیمات بهینه اشتغال
کار کنان توسط مدیران و برای پژوهشگران به منظور بسط پژوهش حاضر و بهرهگیری از آن» جهت انجام تحقیقات آتی کمک می
کند.
خلاصه ماشینی:
کلمات کليدي: اشتغال کارکنان در شرکت ، تحريف هاي حسابداري با اهميت ، حق الزحمۀ حسابرسي، تجربه حسابرس ، تأخير گزارش حسابرسي 69 مقدمه استانداردهاي حسابرسي، حسابرسان را ملزم ميکنند که در هنگام ارزيابي ريسک شرکت و کنترل ها، عمليات مشتري و محيط کسب و کارش را در نظر گيرند (کائو١ و همکاران ، ٢٠٢٠)، و يکي از اين عوامل کليدي تصميمات اشتغال در سطح شرکت ميباشد (استاندارد حسابرسي (AU) بخش ٣١٤، شناخت شرکت و محيطش و ارزيابي ريسک هاي مهم اظهار نادرست ، استاندارد حسابرسي بخش ٣١٦، رسيدگي به تقلب در حسابرسي صورت مالي).
هرچند مثال هاي عاميانۀ و غيرعلمي نشان دادند که سرمايه گذاري به ميزان کمتر از سطح مورد انتظار بر روي کارکنان ميتواند مبين ريسک تقلب باشد، اما مدارک تجربي در مقياس وسيع براي اثبات اين نظريۀ وجود ندارد.
فرضيۀها و مدل هاي پژوهش فرضيۀهاي تحقيق به شرح زير ميباشد: فرضيۀ اول : بين اشتغال کارکنان در شرکت و تحريف هاي حسابداري با اهميت ارتباط معناداري وجود دارد.
77 جدول ٥-آزمون فرضيه او پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) در ادامه به بررسي فرضيه اول پژوهش مي پردازيم : فرضيۀ اول : بين اشتغال کارکنان در شرکت و تحريف هاي حسابداري با اهميت ارتباط معناداري وجود دارد.
همچنين با بررسي ضريب اين متغير که برابر با ٠,٠٠٠٣٩٧ ميباشد ميتوان بيان کرد اشتغال کارکنان در شرکت و تجربۀ حسابرس با معيار تأخير گزارش حسابرسي رابطه مثبت و معناداري دارد.
Business strategy, financial reporting irregularities, and audit effort.
The importance of business risk in setting audit fees: evidence from cases of client misconduct.