چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی نیروی انسانی؛ نقش تعدیل گر تعهد عاطفی است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی، پیمایشی است. جامعه آماری کلیهی کارکنان صندوق بیمه روستاییان و عشایر استان تهران به تعداد 200 نفر میباشد. با استفاده از فرمول کوکران حداقل حجم نمونه آماری 132 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای گردآوری دادههای اولیه از روش میدانی با ابزار پرسشنامه پنج گزینهای لیکرت و برای گردآوری دادههای ثانویه از روش کتابخانهای استفاده شد. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوایی و اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای آزمون فرضیهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smartpls استفاده شد. یافتهها نشان داد سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی کارکنان تاثیر معناداری دارد. بررسی آزمون فرضیه دوم نشان داد، تعهد عاطفی کارکنان در تاثیر بین سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی کارکنان نقش تعدیلگر دارد. لذا با افزایش بسترهای فرایندی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی کارکنان که در سازمان از تعهد عاطفی خوبی برخوردار باشند، از توانایی و مهارتهای بیشتری در ادارهی عواطف خود در برخورد با مشکلات و مسائل محیط کار و زندگی و افزایش ظرفیت نوآوری فردی برخوردارند.
خلاصه ماشینی:
عاطفه هزاریان کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور شهر ری چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی نیروی انسانی؛ نقش تعدیل گر تعهد عاطفی است.
لذا این پژوهش با یک چارچوب مفهومی قصد دارد تأثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی نیروی انسانی؛ نقش تعدیل گر تعهد عاطفی را مورد تحلیل قرار میدهد.
با توجه به مطالب مطرح شده سؤال اصلی پژوهش این است که آیا سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی نیروی انسانی با نقش تعدیل گر تعهد عاطفی تأثیر معناداری دارد؟ 2.
حاجی ملا میرزایی و دیگرا در مقاله ای با عنوان بررسی تأثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی بر مدیریت استعدادها عنوان می کند که تهيه و اجرای سیستم اطلاعاتی منابع انسانی زمینه ساز تحولات گسترده ای در سازمان است که از جمله مي توان به نقش آن در کمک به توسعه حرفه ای نیروی انسانی، تسهیل فرایند تغییر و نوآوری، تقويت فرهنگ خودکنترلي، کمك به تع Giao et al Giao et al Maksimousky& Rogooeitez Qutaishat et al Qutaishat et al Oldham & Da Silva تمام شده در سازمانهای صنعتي و ايجاد فرهنگ استاندارد اشاره نمود[6].
(2020) , The impact of Human Resources Information Systems on individual , European Research on Management and Business Economics 26 (2020) 18–25 www.
The impact of employee perception on the successful institutionalisation and implementation of performance management systems in developing countries: The perspective from Ghana’s public service.