چکیده:
بدون تردید اینترنت؛ یکی از تاثیرگذارترین ابداعات انسانی در قرن اخیر محسوب میشود. اینترنت با کارکردهای متنوع و اثربخش خود، کیفیت و کارایی جنبههای زندگی اجتماعی انسانی را تحت تاثیر قرار داده است. تاثیر رسانههای اجتماعی در استراتژیها و شیوههای مدیریت منابع ا نسانی در حال افزایش است و هنوز به طور کامل مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق بر روی درک نقش رسانههای اجتماعی در جهانی شدن مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد. در این مطالعه برای بررسی شبکههای اجتماعی و نقش آن در صنایع بزرگ استان تهران از 85 مدیر در صنایع مصاحبه صورت گرفته است و با استفاده از تحلیل پیمایشی به بررسی نقش این مهم پرداخته شده است. این تحقیق از منظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از منظر نوع، پیمایشی و با رویکرد مصاحبه میباشد. نتایج تحلیلها نشان داد شبکههای اجتماعی بر جهانی شدن مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
خلاصه ماشینی:
مهمترین چالش ناشی از پدیده جهانی شدن، شکسته شدن قالبهای موجود، گسسته شدن انحصارها و پیدایش فضای رقابتی شدید در سطح جهانی است و همه نظامهای اجتماعی برای تداوم حضور خود در عرصه جهانی ناگزیر خواهند بود در جهت تامین الزامات رقابتی شدن و کسب مزیت رقابتی لازم تلاش کنند جهانی شدن به پذیرش این نکته اشاره داردکه گوناگونی فرهنگی بر سبک و سیاق مدیریت اثر میگذارد، به مزایای رقابتی شرکتهای جهانی کمک میکند و نیز هرچند ممکن است بهطور تئوریک جهانی شدن کارآمد همزمان با استفاده از تئوریهای مدیریتی متناقض بهنظر برسند، اما سبب یافتن نگرشهای کارآمد مدیریتی میشوند (وارنر 3 ، 2020).
جهانی شدن به پذیرش این نکته اشاره دارد که گوناگونی فرهنگی بر سبک و سیاق مدیریت اثر میگذارد، به مزایای رقابتی شرکتهای جهانی کمک میکند و نیز هرچند ممکـن است بهطور تئـوریک جهانـی شدن کارآمد همزمان با استفاده از تئوریهای مدیریتی متناقض بهنظر برسند، اما سبب یافتن نگرشهای کارآمد مدیریتی میشوند (دني 2 و همكاران، 2018).
فرایند جهانی شدن نیازمند تغییر فکری فزایندهای درباره نقش ابزارهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی است.
بحث مطرح شده این است که مدیریت منابع انسانی میتواند و باید در ایجاد استراتژی رقابتی دهکده جهانی مشارکت کند (آرمسترانگ، 2021).
ابعاد آشنای زندگی سازمانی نظیر ساختار سازمانی، سبک رهبری، الگوهای انگیزشی، مدلهای آموزشی و تفکرات بسیار مهم در مدیریت منابع انسانی، وابسته به فرهنگ هستند، و به این ترتیب ضروری است به مرزهای ملی بهعنوان محدودیتهایی توجه شود.
(2020)، "Human capital accumulation: the role of human resource development"، Journal of European Industrial Training، 25(1), 56-69.