چکیده:
جاءت الدراسة الحالية لتبين علاقة وتأثیر تدريب الموارد البشرية في الأداء المنظمي› إِذ عدت الدارسة بالاعتماد على جانبين: تناول الأول إطاراً نظرياً لأبعاد الدراسة ومتغيراتها فيما تضمن الثاني منهجية الدراسة وإطارها الميداني. وقد تركزت الدراسة حول مدى المساهمة والتأثير الذي يؤديه المتدربون في دعم وتعژیز الأداء المنظمى. وقد تم اختيار الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية / سامراء مجالا لإجراء الجانب الميداني للدراسةء واستخدمت استمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من الأفراد عينة الدراسة. واعتمدت الدراسة على فرضيتين رئيستين وقد تم اختبارها باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصانئية واختتمت بمجموعة من المقترحات للشركة المبحوثة
This current study came to show the relationships and effects of training human
resources on the organizational performance. The study prepared to deal with two aspects;
the first aspect tackled the theoretical frame of the study dimensions and their variables.
The second aspect on the other hand includes the methodology of the study and its
empirical framework. The study concentrated on the contribution and the effects which the
trainees perform in the enhancement and support of the organizational performance. The
State Company for Drug Industries and medical Appliances has been selected as a place for
conducting the practical part of the study. Questionnaire was also used to collect data from
individual samples of the study. This study depended upon two main hypotheses. Several
statistical tools were used to analyze and test the hypotheses.