چکیده:
این مقاله با هدف بررسی نقش برنامه ریزی استراتژیک بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در شرکت بیمه ایران به انجام رسیده است . برای این کار، ٥ مولفه برای سنجش رضایت شغلی مطرح گردید که عبارت بودند از: رضایت از همکار؛ رضایت از روسا؛ رضایت از حقوق ؛ رضایت از شرایط کار و رضایت از ارتقا و سه مولفه برای سنجش تعهد سازمانی مطرح شد که عبارت بودند از: تعهد هنجاری، تعهد عاطفی و تعهد مستمر. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی بوده است که با روش معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار PLS به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش عبارت بودند از کلیه کارکنان شعب مختلف بیمه ایران در شهر تهران که از میان آن ها، تعداد ٣٩٠ نفر به طور تصادفی انتخاب شدند و اطلاعات موردنیاز، از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. پرسشنامه مورد استفاده از نوع استاندارد بوده و بر مبنای طیف هفت مرتبه ای لیکرت تدوین شده بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که برنامه ریزی استراتژیک بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان موثر بوده است .
خلاصه ماشینی:
نتايج تحليل داده ها نشان داد که برنامه ريزي استراتژيک بر رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان مؤثر بوده است .
هدف اين مقاله تعيين اثر برنامه ريزي استراتژيک بر مؤلفه هاي تعهد سازماني و رضايت شغلي کارکنان در شرکت بيمه ايران است .
17 Han 18 Tekleab 19 Speier & Vankatesh 20 Spector 21 Bennett & Robinson 152 مدل مفهومي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل ١: مدل مفهومي ( منبع : ديبرل ٢٢ و همکاران ، ٢٠١٤ ؛ چاتزاقلو٢٣ و همکاران ، ٢٠١١ ؛ کو٢٤، ٢٠١٣) فرضيات پژوهش فرضيه اصلي • فرضيه اصلي١: برنامه ريزي استراتژيک بر رضايت شغلي کارکنان در بيمه ايران اثرگذار است .
جدول t آماري ميان سازه ها به شکل زير است : 164 جدول ٥: tآماري (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به جدول فوق و نکات گفته شده ، مي توان عنوان نمود که فرضيه اصلي اول در سطح ٩٥ درصد ئ فرضيه اصلي دوم پژوهش در سطح ٩٩/٩ درصد معنادار است ، يعني: • برنامه ريزي استراتژيک بر رضايت شغلي کارکنان در بيمه ايران اثرگذار است .
نتايج به دست آمده از اين پژوهش نشان مي دهد که برنامه ريزي استراتژيک سازماني نمي تواند بر روي بعد رضايت از همکار در ميان ابعاد رضايت شغلي کارکنان مؤثر باشد.
نتايج فرضيه فرعي سوم • برنامه ريزي استراتژيک بر رضايت از شرايط کار در کارکنان بيمه ايران اثرگذار است .
نتايج فرضيه اصلي اول • برنامه ريزي استراتژيک بر رضايت شغلي کارکنان در بيمه ايران اثرگذار است .