چکیده:
با ظهور ادبیات استراتژی هم جنبه استراتژیک مدیریت منابع انسانی و هم فعالیتهای کارآفرینی در سازمانها در میان مهمترین موضوعات مقالات پژوهشی بوده است. در ادبیات و آثار، اثر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد شرکت به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفته است. آخرین مقالات به طور گسترده به بررسی اثر سه متغیر در این رابطه مبادرت کردهاند. همچنین در سالهای اخیر برخی از محققان اثرات متقابل معنی داری بین گرایش به کارآفرینی و شیوههای منابع انسانی را مطالعه کرده و نشان دادهاند. در این مطالعه، بر روی نقش مهم گرایش به کارآفرینی روی رابطه بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکت متمرکز میشویم. برای این منظور، یک پرسشنامه تهیه شد و دادهها از شرکتهایی که در صنایع مختلف در شرکتهای خودرو سازی ایران خودرو و سایپا (جمعا 15 شرکت تابعه) جمع آوری شد. دادههای جمع آوری شده از پرسشنامه با برنامههای نرم افزاری SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که گرایش به کارآفرینی واسطه ارتباط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکت (عملکرد مالی و عملکرد کارکنان) است.
خلاصه ماشینی:
بررسي تاثير مديريت منابع انساني استراتژيک در عملکرد شرکت ها با نقش ميانجي گري کارآفريني(مورد مطالعه :صنعت خودروسازي ) سيد احمد لطفي آشتياني ١، سيد محمد حسين لطفي آشتياني *٢، سيد محسن لطفي آشتياني 3 ١ دانشجوي دکتري مديريت کسب و کار ، سازمان مديريت صنعتي استان مرکزي 2 دانشجوي دکتري مديريت بازرگاني،دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن (نويسنده مسئول ) ٣دانشجوي دکتري مديريت بازرگاني،دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن چکيده با ظهور ادبيات استراتژي هم جنبه استراتژيک مديريت منابع انساني و هم فعاليت هاي کارآفريني در سازمان ها در ميان مهم ترين موضوعات مقالات پژوهشي بوده است .
نتايج تجزيه و تحليل نشان داد که گرايش به کارآفريني واسطه ارتباط بين مديريت منابع انساني استراتژيک و عملکرد شرکت (عملکرد مالي و عملکرد کارکنان ) است .
همچنين ، در تحقيقات قبلي پيشنهاد شده است که توابع منابع انساني تحت تاثير استراتژي هاي کسب و کار شرکت ها ١human resource ٢Dalri & doti ٣Lampkin & des ٤Boksal &maki ٥Haiton ٦Balkin, and Logan است (ژهيرو همکاران ،٢٠١٦٧).
هدف از اين مطالعه آيا واسطه گري گرايش به کارآفريني روي رابطه بين مديريت منابع انساني استراتژيک و عملکرد شرکت تاثير دارد ؟ اول از همه ، بسته به تحقيقات قبلي نظريه بنيادي مديريت منابع انساني استراتژيک ارائه شده و ارتباط آن با عملکرد شرکت مورد بررسي قرار گرفته است .
٧Zhehir ٨Strategic human resource management ٩Mails & snow ١٠Rasoly ١J١acson همه اين توابع HR و فرآيندها سعي در ادغام هم استراتژي منابع انساني به صورت افقي و هم استراتژي ها و اهداف کسب و کار به صورت عمودي را دارند .