چکیده:
امروزه دادرسی اداری به عنوان نوع جدیدی از دادرسیها مورد شناسایی قرار گرفته است. اهمیت رعایت اصول و معیارهای دادرسی عادلانه در این نوع دادرسیها دو چندان است چرا که در این نوع دادرسیها یک طرف رابطه دولت بوده که در جایگاهی فراتر از . پیشبینی سازوکارهای قانونی جهت رعایت موازین و معیارهای انصاف آیینی در جهت صیانت از حقوق اشخاص درگیر در فرآیند دادرسی اداری، سبب میگردد تا دادرسی در سطح اداره به شکل مطلوب تحقق پیدا کند. بر این مبنا، در قانون تشکیل هیئتهای انضباطی رسیدگی به شکایات و تخلفات کارکنان نیروهای مسلح، هیئتهای بدوی و تجدیدنظر در سپاه، ارتش، نیروی انتظامی و نیز وزارت دفاع، جهت رسیدگی به تخلفات کارکنان اعضای نیروهای مسلح پیشبینی شده است. نتایج این پژوهش، نشان میدهد، معیارهای عام دادرسی عادلانه همچون رسیدگی دو درجهای، اصل استقلال و بیطرفی مرجع دادرسی، اصل رسیدگی در مهلت معقول و تدارک فرصت کافی دفاع و حق بر برخورداری از وکیل در این مراجع با خدشه جدی مواجه است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است و در گردآوری منابع از روش کتابخانهای استفاده شده است.
Today, administrative litigation is recognized as a new type of litigation. The importance of observing the principles and standards of fair trial in this type of trial is twofold, because in this type of trial, one side of the relationship is the government, which is in a position beyond. Anticipation of legal mechanisms to comply with the standards and criteria of ritual fairness in order to protect the rights of persons involved in the administrative proceedings, causes the proceedings to be carried out in an appropriate manner at the administrative level. Accordingly, the Law on the Establishment of Disciplinary Boards to Investigate Complaints and Violations of Armed Forces Employees provides for primary and review boards in the IRGC, the army, the police, and the Ministry of Defense to investigate violations by members of the Armed Forces. Is. The results of this study show that the general criteria of a fair trial such as two-level trial, the principle of independence and impartiality of the judicial authority, the principle of trial within a reasonable time and providing sufficient opportunity for defense and the right to a lawyer in these authorities are violated. Seriously faced. The research method in this research is descriptive-analytical and library method has been used in collecting resources.
خلاصه ماشینی:
290 رســيدگي بــه تخلفــات کارکنــان نيروهــاي مســلح نســبت بــه ديگــر کارکنــان دولــت افتراقــي بـوده و تابـع مقـررات خـاص قانـون تشـکيل هيئت هـاي انضباطـي رسـيدگي بـه شـکايات و تخلفـات کارکنـان نيروهـاي مسـلح )مصـوب سـال ١٣٩٥( و دسـتورالعمل اجرايـي آن اسـت .
٢ پرســش اصلــي در ايــن پژوهــش ، بررســي وضعيــت اصــول و معيارهــاي دادرســي منصفانــه در مراجــع انضباطــي نيروهــاي مســلح بــا توجــه بــه قانــون تشــکيل هيئت هــاي انضباطــي رســيدگي بـه شـکايات و تخلفـات کارکنـان نيروهـاي مسـلح اسـت .
٢. مــؤذن زادگان ، حســن علي و محمدرضــا يزدانيــان ، »چالش هــاي قلمــرو کيفــري در رســيدگي بــه تخلفــات کارکنــان نيروهــاي مســلح بــا تأکيــد بــر هيئت هــاي انضباطــي پليــس «، نشــريه علمــي پژوهش هــاي دانــش انتظامــي، دوره بيســت و دوم ، ١٣٩٩، شــماره ١ )پياپــي ٨٦(.
بررســي اصــول دادرســي منصفانــه بــا نگرشــي بــر دادرســي در مراجــع انضباطــي نيروهــاي مســلح امـروزه اصـل بـر رعايـت معيارهـاي انصـاف آيينـي در رسـيدگي مراجـع شـبه قضايي يـا دادگاه هاي اختصاصــي اداري اســت .
اگـر رسـيدگي غيابـي بـه خواسـت خـود متهـم و ناشـي از حضـور نداشـتن وي در فرآينـد دادرسـي کيفــري بــا وجــود امــکان رســيدگي حضــوري باشــد، بــه شــرط رعايــت حقــوق متهــم و بهره منــدي از تضمين هــاي لازم ، بــا اصــول دادرســي منصفانــه مغايرتــي نــدارد.
هم چنيــن در دادرســي تخلفــات نيروهــاي مســلح ، اصــل بيطرفــي رعايــت نشــده اســت ، بــه گونــه اي کــه در ســاختار و ترکيــب هيئت هــاي انضباطـي، مقـام پيشـنهاددهنده تنبيـه نيـز بـه عنـوان يکـي از اعضـاي هيئـت دادرسـان حضـور دارد.
نکويــي، محمــد، »آسيب شناســي آراي هيئت هــاي رســيدگي بــه تخلفــات اداري کارمنـدان از منظـر اصـول دادرسـي عادلانـه )بـا تأکيـد بـر آراي ديـوان عدالـت اداري(«، فصل نامــه پژوهش هــاي نويــن حقــوق اداري، ١٤٠٠، شــماره ٩.